Lời chúc ngày Boy Day 6 4 tặng đồng nghiệp nam ý nghĩa? Lời chúc Ngày của Con trai 6 4 ngắn? Ngày Boy Day 6 4 có được nghỉ?

Nội dung chính

• Lời chúc ngày Boy Day 6 4 tặng đồng nghiệp nam ý nghĩa? Lời chúc Ngày của Con trai 6 4 ngắn?
• Ngày Boy Day 6 4 có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?
• Tiền tăng ca, làm thêm giờ của người lao động được tính như thế nào?

Lời chúc ngày Boy Day 6 4 tặng đồng nghiệp nam ý nghĩa? Lời chúc Ngày của Con trai 6 4 ngắn?

Tham khảo qua những lời chúc ngày Boy Day 6 4 tặng đồng nghiệp nam ý nghĩa, lời chúc ngày của Con trai 6 4 ngắn dưới đây:

Lưu ý: Thông tin "Lời chúc ngày Boy Day 6 4 tặng đồng nghiệp nam ý nghĩa? Lời chúc Ngày của Con trai 6 4 ngắn?" Chỉ mang tính chất tham khảo!

Lời chúc ngày Boy Day 6 4 tặng đồng nghiệp nam ý nghĩa? Lời chúc Ngày của Con trai 6 4 ngắn? Ngày Boy Day 6 4 có được nghỉ? (Hình từ Internet)

Ngày Boy Day 6 4 có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày Boy Day 6 4 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu ngày Boy Day 6 4 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày Boy Day 6 4.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 19 tháng 11 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Tiền tăng ca, làm thêm giờ của người lao động được tính như thế nào?

Căn theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động khi làm thêm giờ sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả, trong đó cụ thể:

- Nếu người lao động đi làm vào ngày thường: Doanh nghiệp phải trả ít nhất 150% lương;

- Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần: Doanh nghiệp phải trả ít nhất 200% lương;

- Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Doanh nghiệp phải trả ít nhất 300% lương, chưa kể tiền lương ngày lễ Tết đối với người hưởng lương ngày.

Bên cạnh đó, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý:

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.