Lịch nghỉ lễ ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm nay của người lao động ở các doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 thế nào?

Nội dung chính

• Người lao động ở doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 thì lịch nghỉ lễ ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 sẽ nghỉ như thế nào?
• Người lao động ở doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 còn được nghỉ những ngày lễ nào trong năm 2024?
• Khi hoán đổi ngày chủ nhật làm việc thay cho thứ 2 để người lao động có lịch nghỉ lễ liên tiếp thì tiền lương được tính như thế nào?

Người lao động ở doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 thì lịch nghỉ lễ ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 sẽ nghỉ như thế nào?

Theo quy định về các ngày nghỉ lễ đối với người lao động tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ lễ 01 ngày đối với với ngày 30 tháng 4 và 01 ngày đối với ngày 1 tháng 5. Ngày 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 5 năm nay rơi vào thứ 3 và thứ 4.

Như vậy, lịch nghỉ lễ của người lao động ở các doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 sẽ được nghỉ các ngày chủ nhật, thứ 3 và thứ 4 rơi vào các ngày 28, 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 5.

Tuy nhiên, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận lịch nghỉ lễ trong dịp này bằng cách bố trí một ngày làm việc thay thế cho ngày thứ 2 (29/4) để người lao động có thể nghỉ liên tục 4 ngày trong dịp lễ từ 28/4 đến 1/5.

Lịch nghỉ lễ ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm nay của người lao động ở các doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động ở doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 còn được nghỉ những ngày lễ nào trong năm 2024?

Theo quy định về các ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động ở doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 còn được nghỉ những ngày lễ sau trong năm 2024:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); (Đã nghỉ)

- Tết Âm lịch: 05 ngày; (Đã nghỉ)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch), năm 2024 thì ngày Giỗ Tổ rơi vào ngày 18/4/2024 dương lịch (Thứ năm).

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, theo quy định hiện nay thì 01 năm người lao động được nghỉ những ngày lễ sau:Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Ngày Quốc khánh.

Khi hoán đổi ngày chủ nhật làm việc thay cho thứ 2 để người lao động có lịch nghỉ lễ liên tiếp thì tiền lương được tính như thế nào?

Mới đây, theo như Thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Đồng thời, cũng khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Do đó các doanh nghiệp có làm việc vào ngày thứ 7 cũng có thể thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc vào chủ nhật tới (05/5/2024), nghỉ vào ngày thứ hai (29/4/2024) để người lao động có thể có lịch nghỉ lễ 4 ngày liên tiếp từ ngày 28/4 đến hết ngày 01/5/2024 vào dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

Về vấn đề tiền lương làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật khi hoán đổi ngày nghỉ để người lao động có thể được nghỉ 04 ngày liên tiếp thì sẽ không phát sinh việc trả thêm tiền làm việc vào ngày nghỉ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 vì đây không thuộc trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, người lao động làm việc vào ngày này vẫn được tính lương như ngày bình thường.