Vì sao đi lễ quanh năm không bằng ngày rằm tháng giêng? Ý nghĩa đi lễ quanh năm không bằng ngày rằm tháng giêng?

Nội dung chính

• Vì sao đi lễ quanh năm không bằng ngày rằm tháng giêng? Ý nghĩa đi lễ quanh năm không bằng ngày rằm tháng giêng?
• Rằm tháng Giêng 2025 có được nghỉ không?
• Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Vì sao đi lễ quanh năm không bằng ngày rằm tháng giêng? Ý nghĩa đi lễ quanh năm không bằng ngày rằm tháng giêng?

Câu nói "Đi lễ quanh năm không bằng ngày Rằm tháng Giêng" xuất phát từ quan niệm dân gian, nhấn mạnh ý nghĩa đặc biệt của ngày Rằm tháng Giêng (Tết Nguyên Tiêu) trong đời sống tâm linh.

Theo Phật giáo, đây là Đại lễ Thượng Nguyên, được xem là ngày rằm lớn nhất trong năm. Đây cũng là dịp để các Phật tử bày tỏ lòng thành kính, cầu mong một năm mới an lành, may mắn.

Người xưa quan niệm rằng cầu phúc, cầu an vào ngày này sẽ linh ứng hơn, bởi đây là thời điểm trời đất giao hòa, âm dương cân bằng, chư thần và Phật đều chứng giám.

Ngoài ra, Rằm tháng Giêng còn là ngày khép lại những dư âm của Tết Nguyên Đán, đánh dấu sự kết thúc của tháng đầu tiên trong năm mới, là dịp để tạ ơn thần linh, tổ tiên đã phù hộ và gửi gắm mong ước cho cả năm suôn sẻ.

Theo quan niệm dân gian, "đầu xuôi đuôi lọt", nếu đầu năm đi chùa thành tâm, cả năm sẽ gặp may mắn, thuận lợi. Vào ngày này, nhiều chùa tổ chức lễ cầu an, tụng kinh để cầu sức khỏe, bình an, đồng thời có các lễ hội thả đèn hoa đăng, tạo không gian tâm linh huyền diệu.

Chính vì vậy, dù có đi lễ cả năm, người ta vẫn xem ngày này là thời điểm linh thiêng và quan trọng nhất.

Vì sao đi lễ quanh năm không bằng ngày rằm tháng giêng? Ý nghĩa đi lễ quanh năm không bằng ngày rằm tháng giêng? (Hình từ Internet)

Rằm tháng Giêng 2025 có được nghỉ không?

Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, rằm tháng Giêng 2025 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào rằm tháng Giêng 2025 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp rằm tháng Giêng 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm ngày rằm tháng Giêng 2025, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

>> Xem thêm: Tải về Mẫu đơn xin nghỉ làm rằm tháng giêng 2025

Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Quyền của người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình;

+ Tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.