Toàn bộ 2 bảng lương, khoản phụ cấp, mức tăng lương từ 01/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức thế nào?

Nội dung chính

• 2 Bảng lương theo vị trí việc làm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2024 ra sao?
• Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng khoản phụ cấp nào khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024?
• Mức tăng lương cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2024 thế nào?

2 Bảng lương theo vị trí việc làm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2024 ra sao?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung về việc xây dựng 2 bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. như sau:

(1) 2 Bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 gồm có:

(2) 2 bảng lương theo vị trí việc làm được xây dựng dựa trên các yếu tố như sau:

*Lưu ý: Về bảng lương mới cụ thể chi tiết của cán bộ, công chức, viên chức thì đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có dự thảo, văn bản chính thức quy định mức lương cụ thể, vì vậy, cần phải chờ thông tin chính thức từ cơ quan có thẩm quyền.

Toàn bộ 2 bảng lương, khoản phụ cấp, mức tăng lương từ 01/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức thế nào? (Hình từ internet)

Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng khoản phụ cấp nào khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024?

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ có 8 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức gồm có như sau:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp theo nghề;

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn;

- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính.

Bên cạnh đó tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ như sau:

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, các khoản phụ cấp trên sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

Mức tăng lương cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2024 thế nào?

Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết theo phương án cải cách tiền lương từ 1/7/2024 sắp tới, dự kiến tăng mức lương bình quân chung lên 30% cho cán bộ, công chức, viên chức (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).

Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.

Mặc dù trong 3 năm qua, chúng ta chưa thực hiện cải cách tiền lương nhưng đã 2 lần điều chỉnh mức lương cơ sở, tăng 29,5%. Như vậy, tính tổng lại từ năm 2021 (thời điểm dự kiến thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018) đến ngày 1/7 tới đây thì lương của cán bộ, công chức, viên chức cũng tăng bình quân chung khá nhiều, khoảng 60%. Con số này tuy không phải là vượt bậc, nhưng cũng là mức tăng đáng kể so với con số tăng bình quân mỗi năm 7% khi chưa thực hiện cải cách tiền lương.

Như vậy, dự kiến từ 01/7/2024 có các mức tăng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện cải cách như sau:

(1) Tăng mức lương bình quân chung lên 30% cho cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách.

(2) Tăng 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2025.

Nguồn: Cổng thông tin điện tử Chính phủ

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng:

tại đây

Xem toàn bộ văn bản cải cách tiền lương đang áp dụng:

tại đây