Thứ tự ưu tiên khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, VC và NLĐ thuộc Bộ Tài chính?

Nội dung chính

• Thứ tự ưu tiên khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, VC và NLĐ thuộc Bộ Tài chính?
• Không xem xét nâng bậc lương trước hạn đối với công chức, VC và NLĐ thuộc Bộ Tài chính trong những trường hợp nào?
• Xét thành tích như thế nào khi thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, VC và NLĐ thuộc Bộ Tài chính?

Thứ tự ưu tiên khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, VC và NLĐ thuộc Bộ Tài chính?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 5 Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015 về nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

"Điều 5. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo công bằng, dân chủ, công khai, minh bạch, động viên khích lệ cán bộ tham gia phong trào thi đua đạt được nhiều thành tích, góp phần hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

2. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được xem xét theo nguyên tắc:

a. Thực hiện xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, hợp đồng lao động 68 đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 2 của Quy chế này, trong đó thực hiện xét trước hết đối với người trong khoảng thời gian (6 năm hoặc 4 năm) quy định tại Khoản 1 Điều 4 Quy chế này không bị sai phạm phải xử lý bằng các hình thức kỷ luật quy định tại Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các quy định hiện hành của cơ quan có thẩm quyền.

b. Xét theo thứ tự ưu tiên cấp độ thành tích khen thưởng từ cao trở xuống cho đến hết chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định.

c. Trong cùng một cấp độ thành tích: Ưu tiên xét đối với người được tặng giấy khen theo thứ tự xét giấy khen của cấp Tổng cục trưởng và tương đương trước giấy khen của Cục trưởng và tương đương.

3. Trường hợp nhiều người cùng có cấp độ thành tích khen thưởng cao nhất như nhau, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo thứ tự ưu tiên như sau:

a. Những người gần đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không được xét lần này thì sẽ không còn cơ hội để được nâng bậc lương trước thời hạn lần sau (trừ trường hợp người đó sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2, Điều 3, Thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ).

b. Người có nhiều thành tích hơn (trong khoảng thời gian 6 năm hoặc 4 năm quy định tại Khoản 1 Điều 4 quy chế này);

c. Những người là thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách như thương binh, người nhiễm chất độc hóa học, người khuyết tật;

d. Người không giữ chức vụ lãnh đạo;

đ. Người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ;

e. Những người có năm công tác nhiều hơn hoặc chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;

g. Những người có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong quá trình công tác được ứng dụng vào thực tế và mang lại hiệu quả rõ rệt;

h. Những người có diễn biến lương bất hợp lý (thiệt thòi)."

Như vậy, theo điểm đ khoản 3 Điều 5 Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015 thì người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ là đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn theo thứ tự ưu tiên khi nhiều người cùng có cấp độ thành tích khen thưởng cao nhất như nhau.

Thứ tự ưu tiên khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, VC và NLĐ thuộc Bộ Tài chính? (Hình từ Internet)

Không xem xét nâng bậc lương trước hạn đối với công chức, VC và NLĐ thuộc Bộ Tài chính trong những trường hợp nào?

Căn cứ Điều 3 Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015 (khoản 3 được sửa đổi bởi Điều 1 Quyết định 392/QĐ-BTC năm 2020) như sau:

"Điều 3. Các trường hợp không thuộc đối tượng để được xem xét nâng bậc lương trước hạn do có thành tích xuất sắc

1. Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật bằng các hình thức kỷ luật quy định tại Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các quy định hiện hành của cơ quan có thẩm quyền.

2. Đã đủ thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định trong năm để xem xét nâng bậc lương thường xuyên (tính đến 31/12 của năm xét).

3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh"

Như vậy, các trường hợp không thuộc đối tượng để được xem xét nâng bậc lương trước hạn do có thành tích xuất sắc được quy định như trên.

Xét thành tích như thế nào khi thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, VC và NLĐ thuộc Bộ Tài chính?

Căn cứ Điều 4 Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015 quy định như sau:

"Điều 4. Xác định thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

1. Thành tích dùng để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất đối với các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 04 năm gần nhất đối với các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

2. Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm hoặc 4 năm) quy định tại Khoản 1 Điều này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau."

Như vậy. thực hiện xác định thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được quy định như trên.