Thu nhập cán bộ công chức viên chức từ 1/7/2024, bảng lương, phụ cấp, thưởng như thế nào khi cải cách tiền lương?

Nội dung chính

• Từ ngày 1/7/2024, thu nhập cán bộ công chức viên chức sẽ đến từ ba khoản đúng không?
• Bảng lương mới từ ngày 1/7/2024 khi cải cách tiền lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?
• Phụ cấp của cán bộ công chức, viên chức từ ngày 1/7/2024 bao gồm những phụ cấp nào?
• Tiền thưởng của của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 như thế nào?

Từ ngày 1/7/2024, thu nhập cán bộ công chức viên chức sẽ đến từ ba khoản đúng không?

Căn cứ theo Mục 3 Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 có nêu rõ thiết kế cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, sau cái cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW thu nhập cán bộ công chức viên chức sẽ đến từ 3 khoản gồm có:

- Lương cơ bản;

- Các khoản phụ cấp (nếu có);

- Tiền thưởng (nếu có).

Như vậy, thiết kế tiền lương mới từ ngày 1/7/2024 thu nhập cán bộ công chức viên chức sẽ bao gồm 3 khoản như trên, đặc biệt là có thêm khoản tiền thưởng.

Vậy nên, điều quan tâm ở đây là bảng lương, phụ cấp, tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức sẽ ra sao?

Dưới đây, bài viết sẽ thông tin đến người đọc bảng lương, phụ cấp, tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.

>> Xem thêm: Bảng lương chức vụ từ ngày 1/7/2024? Đối tượng áp dụng bảng lương chức vụ

Thu nhập cán bộ công chức viên chức từ 1/7/2024, bảng lương, phụ cấp, thưởng như thế nào khi cải cách tiền lương?

Bảng lương mới từ ngày 1/7/2024 khi cải cách tiền lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ 2 bảng lương mới từ ngày 1/7/2024 khi cải cách tiền lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức như sau:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

Theo đó,

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Đồng thời, tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ như sau:

Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Quy định cụ thể vể bảng lương mới như thế nào thì còn phải chờ đến khi văn bản quy định chính thức được ban hành.

Phụ cấp của cán bộ công chức, viên chức từ ngày 1/7/2024 bao gồm những phụ cấp nào?

Theo Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2024, trong đó có đề cập đến nội dung thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024.

Theo đó, có 8 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức bao gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp theo nghề;

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn;

- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính;

Bên cạnh đó tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ như sau:

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, các khoản phụ cấp trên sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

Tiền thưởng của của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 như thế nào?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ tiền thưởng trong thu nhập cán bộ công chức viên chức như sau:

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 1/7/2024 sẽ bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp