Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 115 tuyển dụng, quản lý viên chức về những nội dung nào?

Nội dung chính

• Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 115 tuyển dụng, quản lý viên chức về những nội dung nào?
• Một số nội dung cần lưu ý khi áp dụng Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 115/2020/NĐ-CP?
• Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có hiệu lực khi nào?

Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 115 tuyển dụng, quản lý viên chức về những nội dung nào?

Ngày 07/12/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Theo đó, Nghị định 85/2023/NĐ-CP gồm 03 Điều:

Điều 1: Sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Trong đó, đáng chú ý, Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi những vấn đề sau:

- Sửa đổi quy định về căn cứ tuyển dụng viên chức

- Bổ sung quy định về đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức

- Sửa đổi quy định về Hình thức, nội dung và thời gian thi tuyển viên chức

- Chính thức bỏ thi tin học trong thi tuyển viên chức

- Sửa đổi quy định về xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức

- Sửa đổi quy định về nội dung, hình thức xét tuyển viên chức

- Sửa đổi quy định về Tiếp nhận vào viên chức

- Bổ sung quy định về nội dung thông báo tuyển dụng viên chức

- Sửa đổi quy định về hồ sơ tuyển dụng sau khi có thông báo kết quả trúng tuyển viên chức

- Sửa đổi quy định về các trường hợp tuyển dụng viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự

- Sửa đổi quy định về biệt phái viên chức, trình tự, thủ tục biệt phái viên chức

- Sửa đổi quy định Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; Nội dung, hình thức xét thăng hạng; Xác định viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng; Thông báo kết quả xét thăng hạng

- Sửa đổi quy định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

- Không giới hạn số lần được tái bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý

- Sửa đổi quy đinh về bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý

- Bổ sung quy định cho từ chức, thôi giữ chức vụ quản lý khi có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu.

Điều 2: Điều khoản thi hành

Điều 3: Trách nhiệm thi hành

Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 115 tuyển dụng, quản lý viên chức về những nội dung nào?

Một số nội dung cần lưu ý khi áp dụng Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 115/2020/NĐ-CP?

Căn cứ tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP, một số nội dung cần lưu ý khi áp dụng Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 115/2020/NĐ-CP gồm:

(1) Trường hợp đã được cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt để án, kể hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức (thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào viên chức), thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trước ngày Nghị định 85/2023/NĐ-CP có hiệu lực thì được tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP.

Đối với trường hợp tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được ban hành thì ngoài việc áp dụng theo quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức, cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch quyết định áp dụng các quy định sau đây:

- Quy định về ưu tiên trong tuyển dụng tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP;

- Quy định về miễn thi ngoại ngữ tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP;

- Quy định về ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc trong trường hợp phát sinh nhu cầu tuyển dụng mới tại khoản 11 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP.

(2) Trường hợp đã tổ chức thi tuyển và đã có kết quả trúng tuyển theo Kế hoạch tuyển dụng của năm tuyển dụng liền trước ngày Nghị định này có hiệu lực (không quá 06 tháng) thì cấp có thẩm quyền tuyển dụng quyết định việc tuyển dụng đối với trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP.

(3) Trường hợp thực hiện chế độ tiền lương mới thì các quy định liên quan đến tiền lương thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền; các quy định có liên quan đến tiền lương tại Nghị định này hết hiệu lực kể từ ngày chế độ tiền lương mới có hiệu lực hoặc thực hiện theo quy định chuyển tiếp (nếu có).

(4) Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành ban hành quy định về tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng theo quy định tại khoản 16 Điều 1 Nghị định này, hoàn thành trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày Nghị định 85/2023/NĐ-CP có hiệu lực.

(5) Việc tuyển dụng, bổ nhiệm thông qua thi tuyển cạnh tranh hoặc thuê viên chức quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo đề án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có hiệu lực khi nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định điều khoản thi hành như sau:

Điều khoản thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 07 tháng 12 năm 2023.

...

Như vậy, quy định mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 07/12/2023.