Ngày 5 tháng 12 là ngày gì? Ngày 5 tháng 12 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Ngày 5 tháng 12 là thứ mấy?

Nội dung chính

• Ngày 5 tháng 12 là ngày gì?
• Ngày 5 tháng 12 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Ngày 5 tháng 12 là thứ mấy?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày 5 tháng 12 không?

Ngày 5 tháng 12 là ngày gì?

Ngày 5 tháng 12 là một ngày đặc biệt mà nhiều người tò mò muốn biết ý nghĩa của nó. Vậy, ngày 5 tháng 12 có phải là một ngày lễ quan trọng hay ghi dấu sự kiện nào không? Khi nhắc đến ngày 5 tháng 12, nhiều người có thể liên tưởng đến các hoạt động hoặc sự kiện diễn ra vào thời điểm này.

Theo đó, từ năm 1985, Liên hợp quốc đã chính thức chọn ngày 5 tháng 12 là "Ngày Tình nguyện viên Quốc tế” (International Volunteer Day).

Từ đó đến nay, Chương trình Tình nguyện Liên hợp quốc (UNV) là một dịp tôn vinh tinh thần tình nguyện, sự tận tâm và đoàn kết vì sự phát triển và đề cao sự tham gia của tất cả mọi người.

Như vậy, Ngày 5 tháng 12 là ngày "Ngày Tình nguyện viên Quốc tế” (International Volunteer Day).

Ngày Tình nguyện viên Quốc tế mang mục đích quan trọng là tạo ra cơ hội cho cá nhân và tổ chức tham gia tích cực vào các hoạt động tình nguyện, nhằm tạo ra giá trị ý nghĩa cho cộng đồng và xã hội.

Đó là dịp để cống hiến, chia sẻ và lan tỏa tinh thần nhân văn, đồng thời tôn vinh những tình nguyện viên đã góp phần vào sự phát triển và tiến bộ của thế giới.

*Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 5 tháng 12 là ngày gì? Ngày 5 tháng 12 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Ngày 5 tháng 12 là thứ mấy? (Hình ảnh Internet)

Ngày 5 tháng 12 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Ngày 5 tháng 12 là thứ mấy?

Dưới đây là lịch tháng 12 2024:

Theo lịch tháng 12 2024 thì:

- Ngày 5 tháng 12 là ngày Thứ 5 trong tuần.

- Ngày 5 tháng 12 là ngày 5/11/2024 âm lịch.

Người lao động có được nghỉ vào ngày 5 tháng 12 không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, trong năm 2024, người lao động có những ngày nghỉ lễ, tết như trên.

Theo quy định trên, ngày 5 tháng 12 2024 không thuộc một trong những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương.

Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

...

Theo quy định trên, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày.

Bên cạnh đó, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Như vậy, trong trường hợp người lao động độc thân muốn nghỉ vào ngày 5 tháng 12 thì người lao động có thể xin nghỉ phép tương ứng với số ngày được nghỉ phép và được nghỉ có hưởng lương.

Đồng thời, nếu ngày 5 tháng 12 rơi ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ vào ngày đó.

Theo đó, ngày 5 tháng 12 năm 2024 rơi vào Thứ 5, thông thường đây là ngày làm việc trong tuần, nên có thể người lao động sẽ không được nghỉ vào ngày đó.