Ngày 29 4 TPHCM có bắn pháo hoa không? Địa điểm bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại TPHCM ở đâu? Lịch bắn pháo hoa 30 4 TPHCM?

Nội dung chính

• Ngày 29 4 TPHCM có bắn pháo hoa không? Địa điểm bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại TPHCM ở đâu?
• Hành vi nào bị cấm liên quan đến sử dụng pháo?
• Nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 bao nhiêu ngày?

Ngày 29 4 TPHCM có bắn pháo hoa không? Địa điểm bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại TPHCM ở đâu?

>> Truyền hình trực tiếp diễu binh 30 4 VTVgo 4 luồng tín hiệu?

>> Tổng hợp lịch bắn pháo hoa tối 30 4 các tỉnh thành?

>> Thiệp chúc mừng lễ 30 4 và 1 5 2025

>> Bến Bạch Đằng có diễu binh không? Lịch bắn đại bác Bến Bạch Đằng 30 4?

>> Lễ diễu binh diễu hành 30 4 2025 mấy giờ và lộ trình chính

>> Khối 5 cánh quân diễu binh 30 4 đi hướng nào?

>> STT Cap hay đi Concert Quốc Gia 30 4 2025

Dưới đây là Thông tin "Ngày 29 4 TPHCM có bắn pháo hoa không? Địa điểm bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại TPHCM ở đâu?":

TPHCM đã lên kế hoạch tổ chức bắn pháo hoa để chào mừng kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam thống, cụ thể lịch bắn pháo hoa dịp lễ 30/4 tại TPHCM như sau:

Như vậy, có thể thấy, ngày 29/4 TPHCM không tổ chức bắn pháo hoa. Bạn đọc có thể theo dõi thông báo về lịch bắn pháo hoa ngày 30/4 tại TPHCM và lựa chọn địa điểm xem pháo hoa phù hợp.

Lưu ý: Thông tin về Ngày 29 4 TPHCM có bắn pháo hoa không? Địa điểm bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại TPHCM ở đâu? mang tính chất tham khảo.

Ngày 29 4 TPHCM có bắn pháo hoa không? Địa điểm bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại TPHCM ở đâu? (Hình từi Internet)

Hành vi nào bị cấm liên quan đến sử dụng pháo?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định các hành vi bị nghiêm cấm như sau:

(1) Nghiên cứu, chế tạo, sản xuất, mua bán, xuất khẩu, nhập khẩu, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng hoặc chiếm đoạt pháo nổ; trừ trường hợp tổ chức, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng được Thủ tướng Chính phủ giao nhiệm vụ nghiên cứu, sản xuất, nhập khẩu, xuất khẩu, cung cấp, vận chuyển, sử dụng pháo hoa nổ theo quy định tại Nghị định 137/2020/NĐ-CP.

(2) Nghiên cứu, chế tạo, sản xuất, mua bán, xuất khẩu, nhập khẩu, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng trái phép pháo hoa, thuốc pháo.

(3) Mang pháo, thuốc pháo trái phép vào, ra khỏi lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam hoặc vào nơi cấm, khu vực cấm, khu vực bảo vệ và mục tiêu bảo vệ.

(4) Lợi dụng, lạm dụng việc sử dụng pháo để xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, tính mạng, sức khỏe, tài sản, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.

(5) Trao đổi, tặng, cho, gửi, mượn, cho mượn, thuê, cho thuê, cầm cố pháo hoa nổ hoặc thuốc pháo để sản xuất pháo trái phép; vận chuyển, bảo quản, tiêu hủy pháo không bảo đảm an toàn hoặc làm ảnh hưởng đến môi trường.

(6) Chiếm đoạt, mua, bán, trao đổi, tặng, cho, mượn, cho mượn, thuê, cho thuê, cầm cố, làm giả, sửa chữa, tẩy xóa các loại giấy phép về pháo.

(7) Giao pháo hoa nổ, thuốc pháo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân không đủ điều kiện theo quy định.

(8) Hướng dẫn, huấn luyện, tổ chức huấn luyện cách thức chế tạo, sản xuất, sử dụng trái phép pháo dưới mọi hình thức.

(9) Cố ý cung cấp thông tin sai lệch về quản lý, bảo quản pháo, thuốc pháo; không báo cáo hoặc báo cáo không kịp thời, che giấu hoặc làm sai lệch thông tin về việc mất, thất thoát, tai nạn, sự cố về pháo, thuốc pháo.

Nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 bao nhiêu ngày?

Năm nay, theo lịch vạn niên 2025, 30 4 1 5 năm 2025 rơi vào các ngày sau:

Giải phóng miền Nam rơi vào Thứ tư ngày 30/4/2025.

Quốc tế lao động rơi vào Thứ năm ngày 01/5/2025.

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2025 như sau:

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

*Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, có thể thấy cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025) còn người lao động thì người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4, 1/5.

Do đó, nếu người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ của người lao động giống như cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động có thể được nghỉ đến 5 ngày.

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.