Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 mới nhất? Tải mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 mới nhất? Tải mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 ở đâu?
• Công ty có bắt buộc thưởng lương tháng 13 cho người lao động không?
• Tiền lương tháng 13 có phải khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 mới nhất? Tải mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 ở đâu?

Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 như sau:

DƯỚI ĐÂY LÀ MẪU QUYẾT ĐỊNH THƯỞNG THÁNG 13 MỚI NHẤT:

QUYẾT ĐỊNH

V/v thưởng lương tháng 13 cho cán bộ, nhân viên

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ Bộ Luật Lao động 2019;

- Căn cứ Quy chế tài chính và chính sách lương, thưởng của Công ty………..;

- Căn cứ tình hình kinh doanh và kết quả làm việc trong năm 20…;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

- Căn cứ đề xuất từ Phòng Tài chính – Kế toán và Phòng Nhân sự;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Đối tượng được hưởng thưởng

Tất cả cán bộ, nhân viên chính thức làm việc tại Công ty ……………… tính đến ngày … tháng … năm 20… và đáp ứng các điều kiện:

1. Đã ký hợp đồng chính thức từ ngày … tháng … năm 20… và còn hiệu lực.

2. Không trong thời gian thử việc, nghỉ không lương hoặc bị kỷ luật.

3. Có thời gian làm việc tối thiểu …… tháng trong năm 20….. .

Điều 2: Mức thưởng lương tháng 13

1. Mức thưởng lương tháng 13 sẽ được dựa trên mức lương cơ bản theo hợp đồng lao động của từng cán bộ, nhân viên.

2. Các trường hợp đặc biệt (nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, làm việc không đủ 12 tháng) sẽ được xem xét thưởng theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

Điều 3: Thời gian và phương thức chi trả

1. Tiền thưởng sẽ được chi trả cùng kỳ lương tháng …. hoặc trước ngày … tháng … năm 20….

2. Hình thức chi trả: Chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng của cán bộ, nhân viên hoặc tiền mặt (theo yêu cầu cụ thể).

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Trách nhiệm thực hiện

Xem chi tiết...

*Lưu ý: Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 mới nhất chỉ mang tính chất tham khảo!

Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 mới nhất? Tải mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 ở đâu? (Hình ảnh Internet)

Công ty có bắt buộc thưởng lương tháng 13 cho người lao động không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, pháp luật lao động không có quy định cụ thể về lương tháng 13 mà chỉ quy định về tiền thưởng. Tuy nhiên, lương tháng 13 có thể được hiểu là khoản là người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là vào dịp cuối năm. Căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.

Doanh nghiệp phải ban hành quy chế thưởng hợp pháp, công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Tiền lương tháng 13 có phải khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, tiền lương tháng 13 được xem là một khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Xem thêm: Người lao động làm bao nhiêu ngày thì sẽ được thưởng lương tháng 13? Tiền thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?