Lưu trữ viên chính cần phải đáp ứng những yêu cầu về trình độ, năng lực nào từ ngày 15/02/2023?

Nội dung chính

• Từ ngày 15/02/2023, Lưu trữ viên chính cần phải đáp ứng những yêu cầu về trình độ, năng lực nào?
• Công việc của Lưu trữ viên chính là gì?
• Các mối quan hệ công việc và phạm vi quyền hạn của Lưu trữ viên chính ra sao?

Từ ngày 15/02/2023, Lưu trữ viên chính cần phải đáp ứng những yêu cầu về trình độ, năng lực nào?

Căn cứ Thông tư 14/2022/TT-BNV hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực lưu trữ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành.

Theo tiểu mục 5 Mục I Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 14/2022/TT-BNV, để trở thành Lưu trữ viên chính, cần phải đáp ứng những yêu cầu sau:

(1) Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

(2) Các yêu cầu về năng lực

Từ ngày 15/02/2023, Lưu trữ viên chính cần phải đáp ứng những yêu cầu về trình độ, năng lực nào? (Hình từ Internet)

Công việc của Lưu trữ viên chính là gì?

Căn cứ tiểu mục 2 Mục I Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 14/2022/TT-BNV, Lưu trữ viên chính có các công viên sau:

+ Chủ trì hoặc trực tiếp thực hiện các hoạt động nghiệp vụ lưu trữ

+ Chủ trì hoặc tham gia xây dựng văn bản, tài liệu hướng dẫn, chuyên môn nghiệp vụ, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án về lưu trữ.

+ Tổ chức thực hiện các hoạt động: Sưu tầm, thu thập tài liệu lưu trữ, chỉnh lý, giải mật, xác định giá trị, bảo quản, thống kê, số hóa, giới thiệu và tổ chức khai thác sử dụng tài liệu lưu trữ, tu bổ, phục chế, bảo hiểm tài liệu lưu trữ.

+ Xây dựng, quản trị cơ sở dữ liệu tài liệu lưu trữ, hệ thống công cụ tra cứu.

+ Xây dựng hoặc hoàn thiện, đổi mới các quy trình nghiệp vụ lưu trữ.

+ Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu đề tài, công trình khoa học về lưu trữ và các lĩnh vực có liên quan.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao.

Các mối quan hệ công việc và phạm vi quyền hạn của Lưu trữ viên chính ra sao?

Các mối quan hệ công việc và phạm vi quyền hạn của Lưu trữ viên chính được xác định tại tiểu mục 3 Mục I Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 14/2022/TT-BNV và tiểu mục 4 Mục I Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 14/2022/TT-BNV.

Cụ thể như sau:

(1) Đối với các mới quan hệ công việc

- Mối quan hệ bên trong

+ Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi: Cấp quản lý trực tiếp; Cấp có thẩm quyền;

+ Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị: Viên chức, người lao động trong đơn vị;

+ Các đơn vị phối hợp chính: Các tổ chức, đơn vị thuộc Trung tâm (nếu có) có liên quan.

- Mối quan hệ bên ngoài

+ Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính: Các cơ quan, đơn vị có liên quan;

+ Bản chất quan hệ: Chủ trì thực hiện nhiệm vụ được phân công.

(2) Phạm vi quyền hạn

- Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

- Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

- Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi được cấp có thẩm quyền giao.

Tải Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 14/2022/TT-BNV Tại đây.

Thông tư 14/2022/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2023.