Lương Trung tá Quân đội 2024 khi cải cách tiền lương là bao nhiêu? Bảng lương Trung tá ra sao?

Nội dung chính

• Lương Trung tá Quân đội 2024 khi cải cách tiền lương là bao nhiêu?
• Bảng lương Trung tá Quân đội được xây dựng ra sao?
• Mức tăng lương Trung tá Quân đội sau cải cách tiền lương thế nào?

Lương Trung tá Quân đội 2024 khi cải cách tiền lương là bao nhiêu?

Vừa qua, Quốc hội đã tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Chính thức thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024.

Trong đó, Trung tá Quân đội (lực lượng vũ trang) thuộc một trong các đối tượng được thực hiện cải cách tiền lương. Trong năm 2024, tiền lương Trung tá Quân đội được tính như sau:

(1) Từ 01/01/2024 - 30/06/2023

Lương Trung tá Quân đội được áp dụng theo công thức:

Mức lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở

Trong đó:

- Mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP;

- Hệ số lương Trung tá được xác định theo bảng hệ số lương Quân đội tại Mục 1 Bảng 6 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP là 6,6.

+ Hệ số nâng lương lần 1 là 7.0;

+ Hệ số nâng lương lần 2 là 7.4.

Như vậy, bảng lương Trung tá Quân đội từ 01/01/2024 - 30/6/2024 như sau:

*Đơn vị: Đồng/tháng

(Mức lương nêu trên chỉ là lương được tính theo hệ số, chưa bao gồm các khoản phụ cấp).

(2) Từ 01/7/2024

Theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, Bảng lương Trung tá Quân đội không còn tính dựa trên mức lương cơ sở, hệ số lương nữa, thay vào đó sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm.

Cơ cấu tiền lương Trung tá Quân đội mới bao gồm:

- Lương cơ bản;

- Các khoản phụ cấp;

- Tiền thưởng.

Công thức tính lương mới như sau:

Trong đó, lương cơ bản là tiền lương được xác định trong bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Lương Trung tá Quân đội 2024 khi cải cách tiền lương là bao nhiêu? Bảng lương Trung tá ra sao? (Hình từ Internet)

Bảng lương Trung tá Quân đội được xây dựng ra sao?

Căn cứ tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 về việc xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới đối với cán bộ công chức, lực lượng vũ trang như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, việc xây dựng bảng lương Trung tá Quân đội mới được thực hiện theo các yếu tố chính sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản mới.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Mức tăng lương Trung tá Quân đội sau cải cách tiền lương thế nào?

Đối với lương Quân đội, Công an (lực lượng vũ trang), khoản 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu về nội dung cải cách tiền lương Quân đội, Công an như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Như vậy, về cơ bản, việc cải cách tiền lương Quân đội, Công an sẽ không làm giảm lương.

Cụ thể, mức tiền lương sau cải cách sẽ được tính theo bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Đồng thời, tại Kỳ họp thứ 6 Quốc hội khoá XV, Thủ tướng Chính phủ cho biết, từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Theo đó, Trung tá Quân đội sẽ được tăng lương bình quân 7%/năm kể từ năm 2025 cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.