Lịch vạn niên tháng 6 năm 2024 chi tiết đầy đủ như thế nào? Tháng 6 năm 2024 có những ngày lễ nào?

Nội dung chính

• Lịch vạn niên tháng 6 năm 2024 chi tiết, đầy đủ như thế nào? Tháng 6 năm 2024 có những ngày lễ nào?
• Tháng 6 dương lịch 2024 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ, Tết nào không?
• Có bắt buộc tặng quà cho con của người lao động ngày 1 tháng 6 không?

Lịch vạn niên tháng 6 năm 2024 chi tiết, đầy đủ như thế nào? Tháng 6 năm 2024 có những ngày lễ nào?

>> Xem thêm: Mùng 5 tháng 5 âm là ngày bao nhiêu dương 2024

Dưới đây là lịch vạn niên tháng 6 năm 2024 chi tiết, đầy đủ:

Lịch vạn niên tháng 6 năm 2024

Lịch tháng 6 năm 2024 có tổng cộng 30 ngày, ngày cuối cùng là ngày 30/06/2024 rơi vào Chủ nhật.

- Ngày Quốc tế thiếu nhi: 1/6

- Ngày Môi trường Thế giới: 5/6

- Ngày Đại dương Thế giới: 8/6

- Ngày Thế giới chống Lao động Trẻ em: 12/6

- Ngày Hiến máu Thế giới: 14/6

- Ngày của Cha: 18/6

- Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam: 21/6

- Ngày Gia đình Việt Nam: 26/6

- Ngày Quốc tế về Yoga: 21/6

- Ngày Quốc tế Phòng chống lạm dụng ma túy và buôn bán bất hợp pháp: 26/6

Lịch vạn niên tháng 6 năm 2024 chi tiết đầy đủ như thế nào? Tháng 6 năm 2024 có những ngày lễ nào?

Tháng 6 dương lịch 2024 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ, Tết nào không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo như quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ bao gồm:

- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài các ngày lễ đã nêu trên, người lao động còn được nghỉ vào 2 dịp tết là Tết Dương lịch (nghỉ 1 ngày), Tết Âm lịch (nghỉ 5 ngày).

Đồng thời đối với người lao động nước ngoài ngoài các ngày nghỉ lễ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định trên, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tuy tháng 6 dương lịch năm 2024 có các ngày lễ, ngày kỷ niệm nhưng những ngày này không được pháp luật về lao động quy định là 1 trong những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tùy theo từng doanh nghiệp, đơn vị mà người lao động có thể được cho nghỉ vào những ngày lễ trong tháng 6. Hoặc người lao động có thể chủ động xin nghỉ theo phép năm hoặc nghỉ không lương.

Có bắt buộc tặng quà cho con của người lao động ngày 1 tháng 6 không?

Căn cứ quy định tại tiết 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

Theo đó, căn cứ khoản 3 Điều 4 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, các khoản chi nêu trên mang tính chất động viên, khen thưởng. Pháp luật không bắt buộc công đoàn công ty phải chi để tặng quà cho con người lao động nhận dịp 1 tháng 6.

Hoạt động này mang tính chất khuyến khích, do đó, tùy vào tình hình tài chính mà công đoàn có thể quyết định tặng quà hay không tặng quà 1 tháng 6 cho con của người lao động.