Lịch bắn pháo hoa và trình diễn Drone light tại tỉnh Ninh Thuận kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước?

Nội dung chính

• Lịch bắn pháo hoa và trình diễn Drone light tại tỉnh Ninh Thuận kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước?
• Người lao động tại tỉnh Ninh Thuận được nghỉ bao nhiêu ngày dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2025?
• Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào lễ 30 4 và 1 5 hay không?

Lịch bắn pháo hoa và trình diễn Drone light tại tỉnh Ninh Thuận kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước?

Vừa qua, UBND tỉnh Ninh Thuận vừa ban hành kế hoạch tổ chức Tuần Văn hóa, Thể thao, Du lịch và Ẩm thực năm 2025, diễn ra từ ngày 30/4 đến 4/5/2025.

Theo đó, ngày 30 tháng 4 năm 2025 sẽ diễn ra lễ Khai mạc "Tuần Văn hóa, Thể thao, Du lịch và Ẩm thực Ninh Thuận năm 2025" tại khu vực sân khấu Tượng đài, Quảng trường 16/4, thành phố Phan Rang - Tháp Chàm với Chương trình nghệ thuật đặc biệt, trình diễn Drone light, bắn pháo hoa tầm thấp. Đây là hoạt động Kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng Ninh Thuận và Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025).

Ngoài ra, sau ngày 30 tháng 4 còn có các hoạt động chính của sự kiện sẽ diễn ra như: Lễ hội Ẩm thực, tổ chức các gian hàng trưng bày, giới thiệu quảng bá sản phẩm dịch vụ du lịch, các sản phẩm OCOP, sản phẩm đặc thù, ẩm thực của tỉnh Ninh Thuận với 30 gian hàng, Giải đua thuyền rồng truyền thống Đầm Nại - Ninh Hải, Giải đua xe đạp phong trào tỉnh Ninh Thuận mở rộng, Lễ hội Khinh khí cầu, Đồng diễn Áo dài truyền thống và dân vũ thể thao năm 2025,..

Như vậy, lịch bắn pháo hoa và trình diễn Drone là vào ngày 30 tháng 4 tại Sân khấu khu vực Tượng đài Chiến thắng Quảng trường 16 tháng 4, Thành phố Phan Rang - Tháp Chàm, Tỉnh Ninh Thuận.

Lưu ý: Thông tin lịch bắn pháo hoa nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Lịch bắn pháo hoa và trình diễn Drone light tại tỉnh Ninh Thuận kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước? (Hình ảnh từ Internet)

Người lao động tại tỉnh Ninh Thuận được nghỉ bao nhiêu ngày dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2025?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

...

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5).

Tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

...

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Như vậy, người lao động nói chung và người lao động tại tỉnh Ninh Thuận nói riêng có lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 như sau:

- Người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước (khu vực tư nhân):

+ Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng theo lịch nghỉ giống người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày.

+ Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào lễ 30 4 và 1 5 hay không?

Căn cứ theo tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào lễ 30 4 và 1 5 và người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được người lao động đồng ý, trừ trường hợp đặc biệt được quy định Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.