Lịch âm tháng 3/2024 đầy đủ, chi tiết và chính xác nhất? Tháng 3 âm lịch 2024 có bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Lịch âm tháng 3/2024 đầy đủ, chi tiết và chính xác nhất? Tháng 3 âm lịch 2024 có bao nhiêu ngày?
• Lịch nghỉ lễ tháng 3/2024 âm lịch đối với công chức, viên chức, NLĐ?
• Đi làm vào ngày lễ, tết được trả lương như thế nào?

Lịch âm tháng 3/2024 đầy đủ, chi tiết và chính xác nhất? Tháng 3 âm lịch 2024 có bao nhiêu ngày?

Dưới đây là lịch âm tháng 3/2024 chi tiết:

*Số ở trên là ngày âm lịch, số ở dưới là ngày dương lịch

Theo như lịch âm tháng 3/2024 trên thì lịch âm tháng 3/2024 có 29 ngày.

Lịch âm tháng 3/2024 đầy đủ, chi tiết và chính xác nhất? Tháng 3 âm lịch 2024 có bao nhiêu ngày? (Hình từ internet)

Lịch nghỉ lễ tháng 3/2024 âm lịch đối với công chức, viên chức, NLĐ?

Năm nay, theo lịch vạn niên 2024, các ngày Giỗ tổ hùng vương, 30/4 năm 2024 nhằm các ngày sau:

Giỗ tổ hùng vương (10/3 âm lịch) nhằm Thứ năm ngày 18/4/2024 dương lịch.

Giải phóng miền Nam nhằm Thứ ba ngày 30/4/2024 (nhằm 22/3/2024 âm lịch).

Quốc tế lao động nhằm Thứ tư ngày 01/5/2024 (Nhằm 23/3/2024 âm lịch).

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, lịch nghỉ lễ tháng 3 năm 2024 âm lịch cụ thể đối với công chức, viên chức, người lao động như sau:

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024

Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.

Theo đó, năm 2024 ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 hưởng nguyên lương 1 ngày và không nghỉ bù.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024

Theo điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì dịp lễ Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động, người lao được nghỉ 1 ngày 30/4 Dương lịch và 1 ngày 1/5 Dương lịch.

Năm 2024, dịp 30/4, 1/5 rơi vào thứ ba ngày 30/4/2024 và thứ tư ngày 1/5/2024. Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.

Theo đó, lịch nghỉ dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 sẽ kéo dài 2 ngày từ thứ ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ tư ngày 1/5/2024.

Như vậy, theo như các nội dung nêu trên thì dịp lễ giỗ tổ hùng vương, 30/4, 1/5 năm 2024 người lao động sẽ được nghỉ vào 3 ngày cụ thể như sau:

- 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch nhằm Thứ năm ngày 18/4/2024 dương lịch (Giỗ tổ hùng vương)

- 2 ngày từ Thứ ba ngày 30/4/2024 đến hết Thứ tư ngày 1/5/2024 (30/4 và 1/5)

Tuy nhiên, nếu các ngày nêu trên là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo quy định của công ty thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Đi làm vào ngày lễ, tết được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, đi làm dịp lễ, tết thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.