Hệ số lương Thiếu tá Quân đội mới nhất 2023? Thiếu tá có được nâng bậc lương khi cải cách tiền lương?

Nội dung chính

• Hệ số lương Thiếu tá Quân đội mới nhất 2023?
• Lương Thiếu tá Quân đội hiện nay được tính như thế nào?
• Hệ số lương Thiếu tá Quân đội thay đổi thế nào khi cải cách lương?
• Thiếu tá có được nâng bậc lương khi cải cách tiền lương?

Hệ số lương Thiếu tá Quân đội mới nhất 2023?

Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Hệ số lương Quân đội được xác định theo Mục 1 Bảng 6 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP như sau:

Như vậy, theo quy định nêu trên thì hệ số lương Thiếu tá Quân đội hiện nay là 6,0.

Bên cạnh đó, tại Bảng 6 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP cũng quy định hệ số nâng lương của Thiếu tá như sau:

- Hệ số nâng lương lần 1 là 6,4

- Hệ số nâng lương lần 2 là 6,8

Hệ số lương Thiếu tá Quân đội mới nhất 2023? Thiếu tá có được nâng bậc lương khi cải cách tiền lương? (Hình từ Internet)

Lương Thiếu tá Quân đội hiện nay được tính như thế nào?

Theo quy định hiện nay, lương đối với khu vực công được tính dựa trên hệ số lương và mức lương cơ sở. Cụ thể, theo công thức:

Mức lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở

Trong đó, căn cứ Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng. Do đó, mức lương Thiếu tá Quân đội theo hệ số lương được tính như sau:

Mức lương = 6,0 x 1,8 triệu = 10,8 triệu đồng/tháng.

(Mức lương nêu trên chỉ là lương được tính theo hệ số, chưa bao gồm các khoản phụ cấp).

Hệ số lương Thiếu tá Quân đội thay đổi thế nào khi cải cách lương?

Căn cứ Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, Thiếu tá Quân đội (thuộc lực lượng vũ trang) là một trong các đối tượng được thực hiện chính sách cải cách tiền lương.

Theo phát biểu bế mạc Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023 của Chủ tịch Quốc hội, rất có thể việc cải cách tiền lương sẽ bắt đầu áp dụng từ 1/7/2024.

Căn cứ điểm c tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách tiền lương như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, theo quy định trên thì khi thực hiện cải cách tiền lương, hệ số lương Thiếu tá quân đội cũng như mức lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ.

Theo đó, lương Thiếu tá quân đội sẽ được tính dựa trên mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Cụ thể, việc xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Cơ cấu tiền lương mới bao gồm:

- Lương cơ bản;

- Các khoản phụ cấp;

- Bổ sung tiền thưởng.

Thiếu tá có được nâng bậc lương khi cải cách tiền lương?

Tại điểm c tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách tiền lương như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Như vậy, theo nội dung trên, khi thực hiện cải cách tiền lương thì Thiếu tá Quân đội sẽ được hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Đồng thời, tại kỳ họp thứ 6 Quốc hội khoá XV, Thủ tướng Chính phủ cho biết, từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.