Giáo viên nam có được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con không? Định mức tiết dạy của giáo viên được quy định theo Thông tư 05 thế nào?

Nội dung chính

• Giáo viên nam có được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con không?
• Định mức tiết dạy của giáo viên được quy định thế nào?
• Giáo viên được quy định thời gian nghỉ hè trong bao lâu?

Giáo viên nam có được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con không?

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT vào ngày 7/3/2025 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học. Theo đó, ngoài quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với giáo viên nữ, giáo viên nam cũng được quy định về nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Cụ thể tại khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định:

Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên

...

3. Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

...

Dẫn chiếu quy định của Luật Bảo hiểm xã hội về đối tượng áp dụng chế độ thai sản đối với lao động nam như sau:

Theo điểm e Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

...

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

...

Về thời gian hưởng chế độ thai sản khi có vợ sinh con của lao động nam được quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

...

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

...

Như vậy, theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT thì giáo viên nam khi có vợ sinh con, được nghỉ chế độ thai sản và trong thời gian nghỉ được tính đủ định mức dạy, không phải dạy bù.

Giáo viên nam có được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con không? Định mức tiết dạy của giáo viên được quy định theo Thông tư 05 thế nào? (Hình từ Internet)

Định mức tiết dạy của giáo viên được quy định thế nào?

Định mức dạy của giáo viên là tổng số lý thuyết hoặc thực hành giảng dạy trực tiếp hoặc trực tuyến của mỗi giáo viên phải thực hiện trong 01 năm học.

Tại Điều 7 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, định mức tiết dạy của giáo viên trong 01 năm học và trong 01 tuần được xác định như sau:

(1) Định mức tiết dạy trong 01 năm học được xác định như sau:

Định mức tiết dạy trong 01 năm học = Định mức tiết dạy trung bình trong 01 tuần x Số tuần giảng dạy

Trong đó, số tuần giảng dạy là số tuần giảng dạy các nội dung giáo dục trong chương trình giáo dục (không bao gồm số tuần dự phòng).

(2) Định mức tiết dạy trung bình trong 01 tuần đối với:

- Giáo viên trường tiểu học là 23 tiết, giáo viên trường trung học cơ sở là 19 tiết, giáo viên trường trung học phổ thông là 17 tiết;

- Giáo viên trường phổ thông dân tộc bán trú tiểu học là 21 tiết, giáo viên trường phổ thông dân tộc bán trú trung học cơ sở là 17 tiết, giáo viên trường phổ thông dân tộc nội trú trung học cơ sở là 17 tiết, giáo viên trường phổ thông dân tộc nội trú trung học phổ thông là 15 tiết;

Ngoài việc dạy theo định mức tiết dạy quy định như trên, giáo viên trường phổ thông dân tộc bán trú, trường phổ thông dân tộc nội trú còn tham gia thực hiện nhiệm vụ khác của trường phổ thông dân tộc bán trú, trường phổ thông dân tộc nội trú gồm quản lý học sinh, phụ đạo, bồi dưỡng học sinh và tổ chức các hoạt động giáo dục đặc thù của trường phổ thông dân tộc bán trú, trường phổ thông dân tộc nội trú theo phân công của hiệu trưởng để bảo đảm hoạt động chung của nhà trường;

- Giáo viên trường, lớp dành cho người khuyết tật là 21 tiết đối với cấp tiểu học, 17 tiết đối với cấp trung học cơ sở, 15 tiết đối với cấp trung học phổ thông;

- Giáo viên trường dự bị đại học là 12 tiết;

- Giáo viên làm Tổng phụ trách Đội Thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh là 02 tiết đối với trường tiểu học có từ 28 lớp trở lên ở vùng 2 và vùng 3, 19 lớp trở lên ở vùng 1; 08 tiết đối với các trường tiểu học còn lại.

Căn cứ chia vùng thực hiện theo quy định tại Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 10 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và các trường chuyên biệt công lập;

- Giáo viên làm Tổng phụ trách Đội Thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh là 02 tiết đối với trường trung học cơ sở có từ 28 lớp trở lên ở vùng 2 và vùng 3, 19 lớp trở lên ở vùng 1; 06 tiết đối với các trường trung học cơ sở còn lại;

- Giáo viên làm Tổng phụ trách Đội Thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh là 02 tiết đối với trường phổ thông có nhiều cấp học có tổng số lớp cấp tiểu học và trung học cơ sở từ 28 lớp trở lên ở vùng 2 và vùng 3, 19 lớp trở lên ở vùng 1; 06 tiết đối với các trường trung học phổ thông có nhiều cấp học còn lại.

Giáo viên được quy định thời gian nghỉ hè trong bao lâu?

Thời gian nghỉ hè của giáo viên được quy định tại Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP cụ thể như sau:

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên trường trung cấp và giảng viên trường cao đẳng là 06 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giảng viên cơ sở giáo dục đại học được thực hiện theo quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục đại học;

- Trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp để phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc trường hợp cấp bách, thời gian nghỉ hè của nhà giáo cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt, trường trung cấp và trường cao đẳng do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định theo thẩm quyền.