Đối tượng nào sẽ có tiền lương mới cao nhất trong hệ thống lương khu vực công khi cải cách tiền lương 2024?

Nội dung chính

• Đối tượng nào sẽ có tiền lương mới cao nhất trong hệ thống thang bậc lương khu vực công khi cải cách tiền lương 2024?
• 05 bảng lương mới được xây dựng khi thực hiện cải cách tiền lương mới như thế nào?
• Khi nào áp dụng tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương?

Đối tượng nào sẽ có tiền lương mới cao nhất trong hệ thống thang bậc lương khu vực công khi cải cách tiền lương 2024?

Hiện tại theo tinh thần của Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 thì việc thực hiện cải cách tiền lương cho các đối tượng thuộc khu vực công theo hướng xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Tuy nhiên mới đây, tại chương trình làm việc Kỳ họp thứ 6, sáng 01/11, về vấn đề lương của giáo viên và nhân viên trường học hiện nay, đại biểu Quốc hội cho rằng, thực tế qua 10 năm thực hiện chế độ tiền lương, mức thu nhập của nhà giáo vẫn thấp, không đủ trang trải cuộc sống của gia đình.

Do đó, trong cải cách tiền lương sắp tới, đại biểu Quốc hội đề nghị cần quy định tiền lương của giáo viên ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp và có thêm phụ cấp tùy theo tính chất công việc theo vùng, đúng theo tinh thần Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng.

Theo đó, ý kiến nêu trên của Đại biểu Quốc hội chỉ là đề nghị việc quy định tiền lương giáo viên sẽ nằm ở mức cáo nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp mà thôi.

Còn khu vực công được hiểu là bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (quân đội, công an). Đối với giáo viên làm việc trong các cơ sở giáo dục công lập thì được xem là viên chức. Do Nghị quyết 27 chỉ đề cập đến việc xây dựng bảng lương mới đối với khu vực công, đến thời điểm hiện tại thì vẫn chưa có dự thảo hay thông tin chính thức về số tiền cụ thể trong 5 bảng lương mới.

Vì thế, phải đợi đến khi chính thức có bảng lương mới theo Nghị quyết 27 thì mới xác định được tiền lương cao nhất trong khu vực công là của đối tượng nào.

Tuy nhiên, trên tinh thần của Nghị quyết 27 thì vẫn sẽ giữ lại phụ cấp thâm niên nghề đối với lực lượng vũ trang. Do đó, có thể thu nhập của lực lượng vũ trang sẽ cao hơn so với cán bộ, công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương 2024, bởi những đối tượng này được hưởng các phụ cấp đặc thù để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.

Đối tượng nào sẽ có tiền lương mới cao nhất trong hệ thống lương khu vực công mới khi cải cách tiền lương 2024?

05 bảng lương mới được xây dựng khi thực hiện cải cách tiền lương mới như thế nào?

Căn cứ tiểu muc 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xác định nội dung cải cách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng,

Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ có 5 bảng lương mới, bao gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương;

Không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Khi nào áp dụng tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đề ra mục tiêu cụ thể trong việc cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 như sau:

(1) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

(2) Đối với khu vực doanh nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Bên cạnh đó, chiều ngày 19/9/2023, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ phát biểu bế mạc Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023, trong đó nhấn mạnh đến việc sớm thực hiện cải cách chính sách tiền lương một cách căn bản trong năm 2024.

"Đây là cải cách chứ không phải tăng lương bình thường. Nếu không có gì thay đổi, thời điểm chúng ta có thể áp dụng là từ 1-7-2024"

Như vậy, dự kiến việc cải cách chính sách tiền lương có thể sẽ áp dụng từ 1/7/2024.