Đã có mức lương tối thiểu vùng 2024? Mức lương tối thiểu vùng 2024 tăng bao nhiêu? Khi nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2024?

Nội dung chính

• Đã có mức lương tối thiểu vùng 2024? Mức lương tối thiểu vùng 2024 tăng bao nhiêu? Khi nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2024?
• Nội dung cải cách tiền lương về mức lương tối thiểu vùng theo Nghị quyết 27 ra sao?
• Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định như thế nào? Áp dụng cho những đối tượng nào?
• Lộ trình cụ thể trong việc cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 được thực hiện như thế nào?

Đã có mức lương tối thiểu vùng 2024? Mức lương tối thiểu vùng 2024 tăng bao nhiêu? Khi nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2024?

Sáng 20/12, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ hai năm 2023, để thảo luận, thương lượng về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024.

Phát biểu kết luận phiên họp, sau khi lắng nghe ý kiến của các bên liên quan, ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời gian áp dụng từ 1/7/2024.

Với mức tăng lương tối thiểu vùng này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp tục tuyên truyền, động viên để người lao động nâng cao năng suất, cùng doanh nghiệp vượt khó.

Như vậy, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời gian áp dụng từ 1/7/2024 để trình cấp thẩm quyền, từ đó ban hành Nghị định để thực hiện.

Theo phát biểu nêu trên của Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì mức lương tối thiểu vùng mới (tăng 6%) sẽ áp dụng từ ngày 01/7/2024. Còn đối với với mức lương tối thiểu vùng trong thời gian từ 01/01/2024 đến hết 30/6/2024 sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định hiện hành.

Đã có mức lương tối thiểu vùng 2024? Mức lương tối thiểu vùng 2024 tăng bao nhiêu? Khi nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2024? (Hình từ Internet)

Nội dung cải cách tiền lương về mức lương tối thiểu vùng theo Nghị quyết 27 ra sao?

Tại điểm a khoản 3.2 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 như sau:

Trong đó, có đề cập về nội dung cải cách tiền lương về mức lương tối thiểu vùng như sau:

Nội dung cải cách

...

3.2. Đối với người lao động trong doanh nghiệp

a) Về mức lương tối thiểu vùng

- Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.

- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).

- Kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia; bổ sung các chuyên gia độc lập tham gia Hội đồng.

Như vậy, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng theo cải cách tiền lương được thực hiện theo nội dung nêu trên.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định như thế nào? Áp dụng cho những đối tượng nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

- Quy định mức lương tối thiểu vùng theo tháng và mức lương tối thiểu vùng theo giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

- Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội (khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019).

Lộ trình cụ thể trong việc cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 được thực hiện như thế nào?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đề ra mục tiêu cụ thể trong việc cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 như sau:

* Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

* Đối với khu vực doanh nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.