Công văn 8662/VPCP-KGVX chốt phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 7 ngày, nghỉ lễ Quốc khánh 2024 4 ngày đúng không?

Nội dung chính

• Công văn 8662/VPCP-KGVX chốt phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 7 ngày, nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày đúng không?
• Có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động bằng tiền hay không?
• Đi làm trong thời gian lịch nghỉ Tết Âm lịch người lao động được trả bao nhiêu tiền lương?

Công văn 8662/VPCP-KGVX chốt phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 7 ngày, nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày đúng không?

>> Tải Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 3/11/2023 truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 : Tại đây

Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 3/11/2023 truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Như vậy, Lịch nghỉ Tết Âm Lịch 2024 và lễ Quốc khánh 2024 chính thức như sau:

Lịch nghỉ Tết Âm Lịch 2024

- Nghỉ 05 ngày theo quy định

- Trong đó, nghỉ 02 ngày trước Tết và 03 ngày sau Tết

- Công chức, viên chức nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

->> Như vậy Dịp nghỉ tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ được nghỉ 07 ngày (trong đó có 5 ngày theo quy định và 2 ngày nghỉ bù).

Cụ thể: Từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024

Nghỉ 02 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền kề sau ngày 02 tháng 9. Công chức, viên chức được nghỉ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

->> Như vậy, với phương án này dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 04 ngày

Các ngày Tết Âm lịch 2024 sẽ tương đương với ngày Dương lịch như sau:

Công văn 8662/VPCP-KGVX chốt phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 7 ngày, nghỉ lễ Quốc khánh 2024 4 ngày đúng không? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động bằng tiền hay không?

Tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động.

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo như quy định trên thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời theo như quy định trên, người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.

Đi làm trong thời gian lịch nghỉ Tết Âm lịch người lao động được trả bao nhiêu tiền lương?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của lịch nghỉ Tết Âm lịch thì được trả số tiền lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)

Lưu ý: Mức lương này chưa kể tiền lương ngày Tết nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.