Bổn mạng Thánh Giuse 19 3? Đáp Ca Lễ Thánh Giuse 19 3? Tại sao kính Thánh Giuse lại vào tháng ba?

Nội dung chính

• Bổn mạng Thánh Giuse 19 3? Đáp Ca Lễ Thánh Giuse 19 3? Tại sao kính Thánh Giuse lại vào tháng ba?
• Các hành vi bị nghiêm cấm trong việc bảo đảm và thực hiện quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo là gì?
• Ngày 19 3 2025 lao động có được nghỉ làm không?

Bổn mạng Thánh Giuse 19 3? Đáp Ca Lễ Thánh Giuse 19 3? Tại sao kính Thánh Giuse lại vào tháng ba?

>> Ngày 20 3 2025 tốt hay xấu? Giờ hoàng đạo ngày 20 3 2025 tài lộc may mắn?

Dưới đây là thông tin tham khảo về "Bổn mạng Thánh Giuse 19 3? Đáp Ca Lễ Thánh Giuse 19 3? Tại sao kính Thánh Giuse lại vào tháng ba?"

Bổn mạng Thánh Giuse 19 3? Đáp Ca Lễ Thánh Giuse 19 3?

Ngày 19 tháng 3 hằng năm, Giáo hội Công giáo cử hành Lễ kính Thánh Giuse, Bạn Trăm Năm Đức Maria. Thánh Giuse được tôn kính là Đấng bảo trợ Giáo hội hoàn vũ, gương mẫu của đời sống công chính, và là bổn mạng của những người lao động, gia trưởng, các gia đình.

Đáp ca trong Thánh lễ kính Thánh Giuse 19 3 có nội dung ca ngợi lòng trung tín và sự công chính của Thánh Giuse. Một trong những câu Đáp ca thường được sử dụng là:

TẢI VỀ Đáp caThánh Giuse 19 3

Tại sao kính Thánh Giuse lại vào tháng ba?

Tháng ba được dành để kính Thánh Giuse vì lễ kính Thánh Giuse được cử hành vào ngày 19 tháng 3 hằng năm. Theo truyền thống đạo đức bình dân trong Giáo hội Công giáo, mỗi tháng thường được dành để kính nhớ một nhân vật hoặc mầu nhiệm quan trọng, như tháng 5 kính Đức Mẹ, tháng 6 kính Thánh Tâm Chúa Giêsu.

*Trên đây là thông tin về "Bổn mạng Thánh Giuse 19 3? Đáp Ca Lễ Thánh Giuse 19 3? Tại sao kính Thánh Giuse lại vào tháng ba?"

Bổn mạng Thánh Giuse 19 3? Đáp Ca Lễ Thánh Giuse 19 3? Tại sao kính Thánh Giuse lại vào tháng ba? (Hình từ Internet)

Các hành vi bị nghiêm cấm trong việc bảo đảm và thực hiện quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo là gì?

Các hành vi bị nghiêm cấm trong việc bảo đảm và thực hiện quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo được quy định tại Điều 5 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Phân biệt đối xử, kỳ thị vì lý do tín ngưỡng, tôn giáo.

2. Ép buộc, mua chuộc hoặc cản trở người khác theo hoặc không theo tín ngưỡng, tôn giáo.

3. Xúc phạm tín ngưỡng, tôn giáo.

4. Hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo:

a) Xâm phạm quốc phòng, an ninh, chủ quyền quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, môi trường;

b) Xâm hại đạo đức xã hội; xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng, tài sản; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;

c) Cản trở việc thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân;

d) Chia rẽ dân tộc; chia rẽ tôn giáo; chia rẽ người theo tín ngưỡng, tôn giáo với người không theo tín ngưỡng, tôn giáo, giữa những người theo các tín ngưỡng, tôn giáo khác nhau.

5. Lợi dụng hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo để trục lợi.

Theo đó, các hành vi bị nghiêm cấm trong việc bảo đảm và thực hiện quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo được quy định như sau:

- Phân biệt đối xử, kỳ thị vì lý do tín ngưỡng, tôn giáo.

- Ép buộc, mua chuộc hoặc cản trở người khác theo hoặc không theo tín ngưỡng, tôn giáo.

- Xúc phạm tín ngưỡng, tôn giáo.

- Hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo:

+ Xâm phạm quốc phòng, an ninh, chủ quyền quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, môi trường;

+ Xâm hại đạo đức xã hội; xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng, tài sản; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;

+ Cản trở việc thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân;

+ Chia rẽ dân tộc; chia rẽ tôn giáo; chia rẽ người theo tín ngưỡng, tôn giáo với người không theo tín ngưỡng, tôn giáo, giữa những người theo các tín ngưỡng, tôn giáo khác nhau.

- Lợi dụng hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo để trục lợi.

Ngày 19 3 2025 lao động có được nghỉ làm không?

Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời cũng theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần, cụ thể như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày 19 3 2025 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào ngày 19 3 2025 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp ngày 19 3 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm ngày 19 3 2025, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

>> Xem thêm: Tải về Mẫu đơn xin nghỉ làm ngày 19 3 2025