Bảng lương cán bộ, công chức theo mức lương cơ sở không còn áp dụng khi nào? Chi tiết bảng lương công chức trước và sau cải cách tiền lương 2024?

Nội dung chính

• Bảng lương cán bộ, công chức theo mức lương cơ sở không còn áp dụng khi nào?
• Chi tiết bảng lương công chức trước và sau cải cách tiền lương 2024?
• Nguyên tắc xây dựng 02 bảng lương mới đối với cán bộ, công chức sau cải cách tiền lương 2024?

Bảng lương cán bộ, công chức theo mức lương cơ sở không còn áp dụng khi nào?

Hiện nay, tiền lương công chức, viên chức được tính bằng công thức sau:

Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương

Trong đó:

Mức lương cơ sở hiện hành là 1,8 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 01/NQ-CP năm 2024 về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 trong đó có những chỉ đạo quan trọng liên quan đến cải cách tiền lương.

Theo đó, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện, trong tháng 5/2024 phải hoàn thành Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo tinh thần Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 được Quốc hội tiến hành biểu quyết thông qua vào sáng 10/11 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thống nhất khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì bảng lương cán bộ, công chức khi cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ lương cơ sở. Do đó, khi Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức được ban hành và phát sinh hiệu lực thì bảng lương lương cán bộ, công chức theo mức lương cơ sở không còn áp dụng.

Chính phủ đã chốt hoàn thành Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức trong tháng 5/2024. Tuy nhiên, việc bảng lương mới theo Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức chính thức phát sinh hiệu lực khi nào và bảng lương cũ theo mức lương cơ sở chính thức hết hiệu lực hay không thì cần đợi Nghị định được hoàn thành để biết chi tiết.

Bảng lương cán bộ, công chức theo mức lương cơ sở không còn áp dụng khi nào? (Hình từ Internet)

Chi tiết bảng lương công chức trước và sau cải cách tiền lương 2024?

Bảng lương công chức trước cải cách tiền lương 2024

Trước cải cách tiền lương 2024, bảng lương công chức vẫn thực hiện theo các quy định hiện hành, cụ thể tiền lương công chức được tính bằng công thức sau:

Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương

Trong đó:

Mức lương cơ sở hiện hành là 1,8 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

Hệ số lương công chức được áp dụng theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn) (Bảng 2) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Chi tiết bảng lương công chức hiện nay tại đây Tải về

Bảng lương công chức sau cải cách tiền lương 2024

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bảng lương công chức được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Cụ thể sẽ áp dụng 02 bảng lương sau:

Bảng lương 1

Bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã

Bảng lương 2

Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức có nhiều bậc lương

Nguyên tắc xây dựng 02 bảng lương mới đối với cán bộ, công chức sau cải cách tiền lương 2024?

Nguyên tắc xây dựng bảng lương 1

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã thống nhất xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.

+ Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Nguyên tắc xây dựng bảng lương 2

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã thống nhất xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.