Bảng lương cán bộ, công chức cấp xã từ 01/7/2024 thực hiện chính sách cải cách tiền lương đã có chưa?

Nội dung chính

• Bảng lương cán bộ, công chức cấp xã từ 01/7/2024 thực hiện chính sách cải cách tiền lương đã có chưa?
• Bảng lương cán bộ, công chức cấp xã mới sau chính sách cải cách tiền lương 2024 được xây dựng ra sao?
• Các khoản phụ cấp của cán bộ cấp xã thay đổi ra sao khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Bảng lương cán bộ, công chức cấp xã từ 01/7/2024 thực hiện chính sách cải cách tiền lương đã có chưa?

Thực hiện chương trình Kỳ họp thứ 6, sáng 10/11, tại Nhà Quốc hội, Quốc hội đã tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.

Về thực hiện chính sách tiền lương, Nghị quyết quyết nghị, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Cán bộ, công chức cấp xã sẽ có hai bảng lương mới là bảng lương cho đối tượng giữ chức vụ lãnh đạo và bảng lương cho đối tượng không giữ chức vụ lãnh đạo.

Nghị quyết về cải cách tiền lương vừa được Quốc hội thông qua nên hiện nay bảng lương chi tiết vẫn đang được các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng và sẽ ban hành trong thời gian sớm nhất. Tuy nhiên, việc ban hành quy định bảng lương chi tiết sẽ dựa trên tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 nên có thể tham khảo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 nhằm nắm bắt những chủ trương xây dựng bảng lương cán bộ, công chức cấp xã mới sau chính sách cải cách tiền lương 2024.

Bảng lương cán bộ, công chức cấp xã từ 01/7/2024 thực hiện chính sách cải cách tiền lương đã có chưa? (Hình ảnh từ Internet)

Bảng lương cán bộ, công chức cấp xã mới sau chính sách cải cách tiền lương 2024 được xây dựng ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì bảng lương cán bộ cấp xã mới sau chính sách cải cách tiền lương 2024 được xây dựng thành hai bảng lương tách biệt:

(1) Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ cấp xã giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

- Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

- Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

(2) Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức cấp xã không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau;

+ Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

+ Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Theo đó, cơ cấu tiền lương mới được xây dựng trên các khoản: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương); Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); Tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, lương thực nhận của cán bộ cấp xã mới sau chính sách cải cách tiền lương 2024 có thể áp dụng theo công thức:

Lương cán bộ, công chức cấp xã thực nhận = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Thưởng (nếu có).

Các khoản phụ cấp của cán bộ cấp xã thay đổi ra sao khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì các khoản phụ cấp của cán bộ cấp xã thay đổi khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 như sau:

Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương:

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).