Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức trong những trường hợp nào?

Nội dung chính

• Trường hợp nào sẽ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức?
• Trường hợp nào công chức sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách?
• Trường hợp nào công chức sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo?
• Xác định mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm như thế nào?

Trường hợp nào sẽ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức?

Căn cứ vào Điều 10 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm;

2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này.

Theo như quy định trên thì hình thức kỷ luật hạ bậc lương sẽ được áp dụng trong trường hợp công chức đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo nhưng vẫn tái phạm hành vi vi phạm hoặc công chức có hành vi vi phạm lần đầu thuộc trường hợp xử lý kỷ luật khiển trách nhưng lại gây ra hậu quả rất nghiêm trọng.

Lưu ý: hình thức xử lý kỷ luật hạ bậc lương chỉ áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức trong những trường hợp nào?

Trường hợp nào công chức sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách?

Căn cứ vào Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về việc áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với công chức có hành vi vi phạm lần đầu mà gây ra hậu quả ít nghiêm trọng như sau:

- Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức; kỷ luật lao động; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

- Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

- Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;

- Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;

- Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;

- Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ;

- Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.

Trường hợp nào công chức sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo?

Căn cứ vào Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo trong những trường hợp như sau:

- Công chức đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách nhưng lại tái phạm

- Có hành vi vi phạm lần đầu thuộc trường hợp khiển trách nhưng gây ra hậu quả nghiêm trọng

- Có hành vi vi phạm lần đâu nhưng gây ra hậu quả ít nghiêm trọng trong các trường hợp sau:

+ Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Xác định mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm như thế nào?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 6 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về cách xác định mức độ của hành vi vi phạm như sau:

- Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

- Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

- Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

- Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.