Doanh nghiệp giải thể thì có phải trả lương cho người lao động nữa không? Khi doanh nghiệp giải thể thì người lao động sẽ được hưởng những chế độ gì?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp giải thể trong những trường hợp nào?
• Doanh nghiệp giải thể thì có phải trả lương cho người lao động nữa không?
• Các hoạt động bị cấm kể từ khi có quyết định giải thể quy định như thế nào?

Doanh nghiệp giải thể trong những trường hợp nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 207 Luật Doanh nghiệp 2020 về các trường hợp doanh nghiệp giải thể như sau:

Các trường hợp và điều kiện giải thể doanh nghiệp

1. Doanh nghiệp bị giải thể trong trường hợp sau đây:

a) Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong Điều lệ công ty mà không có quyết định gia hạn;

b) Theo nghị quyết, quyết định của chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của Hội đồng thành viên đối với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;

c) Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật này trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;

d) Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp Luật Quản lý thuế có quy định khác.

2. Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ tài sản khác và không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc Trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp.

Như vậy, doanh nghiệp được giải thể trong các trường hợp được nêu tại khoản 1 Điều 207 như sau:

+ Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong Điều lệ công ty mà không có quyết định gia hạn;

+ Theo nghị quyết, quyết định của chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của Hội đồng thành viên đối với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;

+ Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật này trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;

+ Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp Luật Quản lý thuế có quy định khác.

Tại khoản 2 có nêu rõ là "Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi đảm bảo thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác". Và lương của người lao động nằm trong các khoản ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp giải thể.

Doanh nghiệp giải thể thì có phải trả lương cho người lao động nữa không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp giải thể thì có phải trả lương cho người lao động nữa không?

Như đã nêu ở trên, thì việc trả lương cho người lao động nằm trong các khoản ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp giải thể. Khi doanh nghiệp giải thể thì đương nhiên hợp đồng lao động cũng sẽ chấm dứt theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể thì theo quy định tại khoản 5 Điều 208 Luật Doanh nghiệp 2020 về trình tự, thủ tục giải thể doanh nghiệp như sau:

Trình tự, thủ tục giải thể doanh nghiệp

...

5. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự ưu tiên sau đây:

a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

b) Nợ thuế;

c) Các khoản nợ khác;

Như vậy, khi doanh nghiệp giải thể thì việc trả lương cho người lao động là ưu tiên hàng đầu sau đó mới đến các khoản khác theo quy định nêu trên.

Các hoạt động bị cấm kể từ khi có quyết định giải thể quy định như thế nào?

Căn cứ vào quy định tại Điều 211 Luật Doanh nghiệp 2020 thì kể từ khi có quyết định giải thể thì doanh nghiệp bị cấm thực hiện các hoạt động sau đây:

Các hoạt động bị cấm kể từ khi có quyết định giải thể

1. Kể từ khi có quyết định giải thể doanh nghiệp, doanh nghiệp, người quản lý doanh nghiệp bị nghiêm cấm thực hiện các hoạt động sau đây:

a) Cất giấu, tẩu tán tài sản;

b) Từ bỏ hoặc giảm bớt quyền đòi nợ;

c) Chuyển các khoản nợ không có bảo đảm thành các khoản nợ có bảo đảm bằng tài sản của doanh nghiệp;

d) Ký kết hợp đồng mới, trừ trường hợp để thực hiện giải thể doanh nghiệp;

đ) Cầm cố, thế chấp, tặng cho, cho thuê tài sản;

e) Chấm dứt thực hiện hợp đồng đã có hiệu lực;

g) Huy động vốn dưới mọi hình thức.

2. Tùy theo tính chất và mức độ vi phạm, cá nhân có hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường.

Như vậy, kể từ khi có quyết định giải thể doanh nghiệp thì các hoạt động được nêu trên của doanh nghiệp bị nghiêm cấm.