Công chức cấp huyện được cử đào tạo sau đại học cần đáp ứng những điều kiện nào? Và được hưởng những quyền lợi gì?

Nội dung chính

• Công chức cấp huyện được cử đào tạo sau đại học cần đáp ứng những điều kiện nào?
• Cơ quan quản lý công chức cấp huyện được cử đào tạo sau đại học có trách nhiệm gì việc đào tạo công chức?
• Công chức cấp huyện được cử đào tạo sau đại học có trách nhiệm và được hưởng quyền lợi gì?

Công chức cấp huyện được cử đào tạo sau đại học cần đáp ứng những điều kiện nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định về điều kiện đào tạo sau đại học như sau:

Điều kiện đào tạo sau đại học

1. Đối với cán bộ, công chức:

a) Có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự) và 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ;

b) Không quá 40 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu;

c) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;

d) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

...

Theo đó, công chức cấp huyện được đào tạo sau đại học phải đáp ứng những điều kiện sau:

- Có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự) và 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Không quá 40 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu;

- Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;

- Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

Công chức cấp huyện được cử đào tạo sau đại học cần đáp ứng những điều kiện nào?

Cơ quan quản lý công chức cấp huyện được cử đào tạo sau đại học có trách nhiệm gì việc đào tạo công chức?

Căn cứ theo Điều 48 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng công chức như sau:

Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng công chức

1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức có trách nhiệm xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật.

Theo đó, cơ quan quản lý công chức cấp huyện có trách nhiệm xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo để tạo nguồn và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

Cơ quan sử dụng công chức cấp huyện có trách nhiệm tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

Kinh phí đào tạo công chức cấp huyện do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật

Công chức cấp huyện được cử đào tạo sau đại học có trách nhiệm và được hưởng quyền lợi gì?

Căn cứ theo Điều 49 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau:

Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật.

3. Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng.

4. Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Theo đó, công chức cấp huyện được cử đào tạo sau đại học khi tham gia đào tạo phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo.

Công chức cấp huyện được cử đào tạo sau đại học khi tham gia đào tạo được hưởng nguyên lương và phụ cấp. Đồng thời, thời gian đào tạo được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật.

Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo được biểu dương, khen thưởng.

Công chức đã được đào tạo nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.