Cơ quan nào có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam?

Nội dung chính

• Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vi phạm kỷ luật thì sẽ bị xử lý bằng những hình thức gì?
• Cơ quan nào có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam?
• Quy trình xử lý kỷ luật đối với Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được thực hiện thế nào?

Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vi phạm kỷ luật thì sẽ bị xử lý bằng những hình thức gì?

Theo khoản 3 Điều 4 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Các hình thức kỷ luật

1. Đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, giải tán.

2. Đối với đoàn viên công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.

3. Đối với cán bộ công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ của công đoàn), khai trừ.

Căn cứ trên quy định Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vi phạm kỷ luật thì sẽ bị xử lý bằng những hình thức sau đây:

- Khiển trách,

- Cảnh cáo,

- Cách chức (các chức vụ của công đoàn),

- Khai trừ.

Cơ quan nào có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam?

Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Hình từ internet)

Theo điểm b khoản 1 Điều 9 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Thẩm quyền xử lý kỷ luật của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

1. Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

a) Tập thể Đoàn Chủ tịch, tập thể Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn;

b) Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn;

c) Tập thể ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

2. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

a) Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn không phải là ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn;

b) Tập thể ban thường vụ, tập thể Ủy ban kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

c) Nguyên Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn đã chuyển công tác, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

...

Căn cứ quy định trên thì Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Quy trình xử lý kỷ luật đối với Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được thực hiện thế nào?

Theo Điều 13 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Hướng dẫn kiểm điểm

- Tổ công đoàn, công đoàn bộ phận hoặc công đoàn cơ sở thành viên hướng dẫn viết kiểm điểm.

- Đối tượng vi phạm viết kiểm điểm, tự nhận hình thức kỷ luật.

Bước 2: Tổ chức kiểm điểm và đề nghị xử lý kỷ luật

- Tổ công đoàn, công đoàn bộ phận hoặc công đoàn cơ sở thành viên họp kiểm điểm, đối tượng vi phạm trình bày kiểm điểm, hội nghị góp ý kiến, kết luận, tiến hành bỏ phiếu đề nghị kỷ luật và báo cáo (kèm theo Tờ trình và hồ sơ) gửi ban thường vụ công đoàn cơ sở xem xét.

- Ủy ban kiểm tra giúp ban thường vụ công đoàn cơ sở nghiên cứu, tham mưu, đề xuất (nơi không có Ủy ban kiểm tra thì đồng chí ủy viên ban chấp hành làm nhiệm vụ kiểm tra tham mưu, đề xuất).

Bước 3: Tiến hành xử lý kỷ luật và lưu hồ sơ

- Ban thường vụ công đoàn cơ sở họp thảo luận xem xét và tiến hành bỏ phiếu kỷ luật

- Người có thẩm quyền thay mặt công đoàn cơ sở ký ban hành quyết định kỷ luật.

- Lưu hồ sơ kỷ luật tại văn phòng công đoàn cơ sở.

Bước 4: Thi hành kỷ luật

- Tổ chức họp công bố quyết định kỷ luật tại công đoàn nơi có đối tượng vi phạm.

- Đối tượng vi phạm nếu không đồng ý thì có quyền khiếu nại theo quy định.

- Quyết định kỷ luật có hiệu lực sau khi được công bố và được xóa kỷ luật sau 1 năm, tính từ ngày công bố quyết định kỷ luật hoặc quyết định giải quyết khiếu nại kỷ luật.