Cán bộ công chức thuộc Bộ Nội vụ sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật nếu lập được thành tích có được xét thưởng không?

Nội dung chính

• Cán bộ công chức thuộc Bộ Nội vụ sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật nếu lập được thành tích có được xét thưởng không?
• Dựa vào tiêu chí nào để xác định mức tiền thưởng đột xuất đối với cán bộ công chức thuộc Bộ Nội vụ?
• Mức tiền thưởng đột xuất mà cán bộ công chức thuộc Bộ Nội vụ có thể nhận được khi đạt được điểm thành tích như thế nào?

Cán bộ công chức thuộc Bộ Nội vụ sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật nếu lập được thành tích có được xét thưởng không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 5 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có quy định về nguyên tắc xét thưởng đột xuất như sau:

Nguyên tắc xét thưởng

1. Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

2. Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.

3. Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

4. Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế này.

...

Theo đó, đối với cán bộ công chức thuộc Bộ Nội vụ bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật nếu cán bộ công chức lập được thành tích công tác đột xuất, thì sẽ được xét thưởng đột xuất theo quy định.

Cán bộ công chức thuộc Bộ Nội vụ sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật nếu lập được thành tích có được xét thưởng không? (Hình từ Internet)

Dựa vào tiêu chí nào để xác định mức tiền thưởng đột xuất đối với cán bộ công chức thuộc Bộ Nội vụ?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 7 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có quy định về tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất như sau:

Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất

1. Tiêu chí xét thưởng

Thưởng đột xuất áp dụng đối với cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này, nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:

a) Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.

b) Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.

c) Lập được thành tích công tác đột xuất theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy chế này.

2. Đối với thành tích công tác đột xuất có sự tham gia đóng góp của nhiều cá nhân, số lượng đề nghị xét thưởng tối đa là 05 người. Tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong 01 năm tối đa không vượt quá 20% tổng số người trong danh sách trả lương của đơn vị.

3. Cách xác định mức tiền thưởng

Căn cứ báo cáo thành tích của các cá nhân thuộc đơn vị, người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động đánh giá, chấm điểm thành tích công tác đột xuất của từng cá nhân theo Mẫu số 02 kèm theo Quy chế này. Điểm được chấm dựa trên các tiêu chí chủ yếu: (1) mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhiệm vụ được giao; (2) chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành; (3) tiến độ hoàn thành (đạt/vượt); (4) hiệu quả, sự lan tỏa, hiệu ứng tích cực của sản phẩm, công việc; (5) mức độ tham gia của cá nhân trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá, chấm điểm của người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động là căn cứ để đề xuất mức tiền thưởng cho từng cá nhân theo quy định tại khoản 4 Điều này.

...

Theo đó, mức tiền thưởng đột xuất sẽ dựa trên căn cứ báo cáo thành tích của các cán bộ công chức thuộc đơn vị, người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động đánh giá, chấm điểm thành tích công tác đột xuất của từng cán bộ công chức theo Mẫu số 02 kèm theo Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024. Tải về

Ngoài ra, điểm thành tích công tác đột xuất của từng cán bộ công chức sẽ được chấm dựa trên các tiêu chí chủ yếu sau:

(1) Mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhiệm vụ được giao;

(2) Chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành;

(3) Tiến độ hoàn thành (đạt/vượt);

(4) Hiệu quả, sự lan tỏa, hiệu ứng tích cực của sản phẩm, công việc;

(5) Mức độ tham gia của cá nhân trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Lưu ý:

Kết quả chấm điểm thành tích công tác đột xuất của người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động là căn cứ để đề xuất mức tiền thưởng cho từng cán bộ công chức theo quy định.

Mức tiền thưởng đột xuất mà cán bộ công chức thuộc Bộ Nội vụ có thể nhận được khi đạt được điểm thành tích như thế nào?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 7 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có quy định về mức tiền thưởng đột xuất như sau:

Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất

...

4. Mức tiền thưởng

Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất theo 02 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được:

a) Cá nhân đạt từ 05 điểm đến 08 điểm: Thưởng số tiền bằng 03 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

b) Cá nhân đạt trên 08 điểm đến 10 điểm: Thưởng số tiền bằng 05 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

Theo đó, Bộ Nội vụ sẽ thưởng cho cán bộ công chức có thành tích công tác đột xuất theo 02 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được:

- Cá nhân đạt từ 05 điểm đến 08 điểm: Thưởng số tiền bằng 03 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

- Cá nhân đạt trên 08 điểm đến 10 điểm: Thưởng số tiền bằng 05 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.