Ai được ưu tiên khi tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng? Tuyển chọn viên chức quốc phòng thông qua thi tuyển hay xét tuyển?

Nội dung chính

• Những đối tượng nào được ưu tiên khi tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng?
• Điều kiện để tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng là gì?
• Hình thức tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng là gì?

Những đối tượng nào được ưu tiên khi tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng?

Căn cứ theo Điều 8 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 quy định về nguyên tắc tuyển chọn, tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng như sau:

Nguyên tắc tuyển chọn, tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng

1. Theo yêu cầu nhiệm vụ và biên chế của Quân đội nhân dân.

2. Bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, đúng pháp luật và bình đẳng giới.

3. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

4. Đúng vị trí việc làm, chức danh và đủ điều kiện, tiêu chuẩn.

5. Ưu tiên tuyển chọn, tuyển dụng hạ sĩ quan, binh sĩ có thành tích xuất sắc phục vụ trong Quân đội nhân dân; người có chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ giỏi; người có tài năng; người dân tộc thiểu số.

Đồng thời, tại Điều 16 Thông tư 241/2017/TT-BQP quy định như sau:

Ưu tiên trong tuyển dụng

1. Ưu tiên trong tuyển dụng đối với các đối tượng được thực hiện theo quy định tại Khoản 5 Điều 8, Khoản 4 Điều 14, Khoản 4 Điều 28 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.

2. Người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại Điều 14, Điều 15 Thông tư này được cộng điểm, nếu thuộc một trong các ưu tiên sau:

a) Được cộng 20 điểm vào kết quả tuyển dụng:

- Tốt nghiệp đại học loại giỏi, xuất sắc; trình độ thạc sĩ trở lên,

- Có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ bậc cao; có ngành, nghề chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phù hợp với nhu cầu biên chế mà Quân đội không đào tạo,

- Là người dân tộc thiểu số.

b) Được cộng 10 điểm vào kết quả tuyển dụng:

- Đạt giải trong cuộc thi tay nghề cấp quốc gia, quốc tế.

- Có tài năng, năng khiếu đặc biệt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và biên chế của Quân đội nhân dân trong các ngành, lĩnh vực thể dục thể thao, nghệ thuật.

3. Trường hợp một người có nhiều ưu tiên quy định tại Khoản 2 Điều này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả tuyển dụng.

Bên cạnh đó, khoản 4 Điều 28 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 quy định trường hợp tốt nghiệp đại học hệ chính quy loại giỏi, xuất sắc hoặc có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ bậc cao, người đạt giải trong cuộc thi tay nghề quốc gia, quốc tế thì được tuyển chọn, tuyển dụng thông qua xét tuyển.

Như vậy, theo quy định nêu trên những đối tượng được ưu tiên khi tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng bao gồm:

- Hạ sĩ quan, binh sĩ có thành tích xuất sắc phục vụ trong Quân đội nhân dân;

- Người có chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ giỏi;

- Người có tài năng;

- Người dân tộc thiểu số.

Việc cộng điểm vào kết quả tuyển dụng được thực hiện theo quy định sau đây:

(1) Được cộng 20 điểm vào kết quả tuyển dụng:

- Tốt nghiệp đại học loại giỏi, xuất sắc; trình độ thạc sĩ trở lên,

- Có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ bậc cao; có ngành, nghề chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phù hợp với nhu cầu biên chế mà Quân đội không đào tạo,

- Là người dân tộc thiểu số.

(2) Được cộng 10 điểm vào kết quả tuyển dụng:

- Đạt giải trong cuộc thi tay nghề cấp quốc gia, quốc tế.

- Có tài năng, năng khiếu đặc biệt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và biên chế của Quân đội nhân dân trong các ngành, lĩnh vực thể dục thể thao, nghệ thuật.

Tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng (Hình từ Internet)

Điều kiện để tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng là gì?

Tại Điều 28 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 quy định cụ thể như sau:

Tuyển chọn, tuyển dụng công nhân và viên chức quốc phòng

1. Đối tượng tuyển chọn:

a) Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, quân nhân chuyên nghiệp khi chức vụ, chức danh đảm nhiệm không còn nhu cầu bố trí;

b) Hạ sĩ quan, binh sĩ hết thời hạn phục vụ tại ngũ.

2. Đối tượng tuyển dụng:

Công dân Việt Nam không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này, thường trú trên lãnh thổ Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên.

3. Điều kiện, tiêu chuẩn tuyển chọn, tuyển dụng gồm:

a) Có phẩm chất chính trị, đạo đức, sức khoẻ, lý lịch rõ ràng và tự nguyện phục vụ Quân đội nhân dân;

b) Có văn bằng, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm đối với công nhân quốc phòng hoặc chức danh nghề nghiệp đối với viên chức quốc phòng.

...

Theo đó, điều kiện để tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng là:

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức, sức khoẻ, lý lịch rõ ràng và tự nguyện phục vụ Quân đội nhân dân;

- Có văn bằng, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm đối với công nhân quốc phòng hoặc chức danh nghề nghiệp đối với viên chức quốc phòng.

Hình thức tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng là gì?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 28 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 thì việc tuyển chọn, tuyển dụng viên chức quốc phòng được thực hiện bằng hình thức xét tuyển hoặc thi tuyển.

Lưu ý: Với trường hợp tốt nghiệp đại học hệ chính quy loại giỏi, xuất sắc hoặc có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ bậc cao, người đạt giải trong cuộc thi tay nghề quốc gia, quốc tế thì được tuyển chọn, tuyển dụng thông qua xét tuyển.