không được cản trở bạn đến thăm nom, chăm sóc con.
Trừ trường hợp bạn thuộc các trường hợp bị hạn chế quyền thăm nom, chăm sóc con và có quyết định bởi Tòa án.
Khi vợ ngăn cản quyền thăm nom, chăm sóc con sau ly hôn sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ Điều 56 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định như sau:
"Điều 56. Hành vi ngăn cản việc thực hiện quyền
đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Hình từ Internet)
Hành vi nào được xem là quấy rối rối tình dục tại nơi làm việc?
Theo khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định quấy rối tình dục
tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
..."
Theo khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
" Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1
) Thu nhập từ chuyển nhượng quyền thuê đất, quyền thuê mặt nước;
d) Các khoản thu nhập khác nhận được từ chuyển nhượng bất động sản dưới mọi hình thức."
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 10/2022/NĐ-CP quy định đối tượng chịu lệ phí trước bạ như sau:
"Điều 3. Đối tượng chịu lệ phí trước bạ
1. Nhà, đất.
2. Súng săn; súng dùng để tập luyện, thi đấu thể
Người chuyển mục đích sử dụng từ đất trồng lúa sang đất phi nông nghiệp có phải nộp tiền bảo vệ, phát triển đất trồng lúa không?
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 35/2015/NĐ-CP về chuyển đất chuyên trồng lúa nước sang sử dụng vào mục đích phi nông nghiệp như sau:
"Điều 5. Chuyển đất chuyên trồng lúa nước sang sử dụng vào mục đích phi
3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
[...]
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời
phạt như thế nào?
Căn cứ theo Điều 56 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định như sau:
"Điều 56. Hành vi ngăn cản việc thực hiện quyền, nghĩa vụ trong quan hệ gia đình giữa ông, bà và cháu; giữa cha, mẹ và con; giữa vợ và chồng; giữa anh, chị, em với nhau
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi ngăn cản quyền thăm nom, chăm sóc
định 82/2020/NĐ-CP quy định hành vi vi phạm quy định trong lĩnh vực thi hành án dân sự như sau:
"Điều 64. Hành vi vi phạm quy định trong lĩnh vực thi hành án dân sự
3. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
a) Không thực hiện công việc phải làm theo bản án, quyết định;
b) Không chấm dứt thực hiện công
định của pháp luật."
Theo đó, người lao động không được cố ý lây truyền HIV/AIDS cho người khác vì thuộc hành vi bị nghiêm cấm.
Người sử dụng lao động có hành vi cản trở người lao động tham gia các hoạt động phòng, chống HIV/AIDS sẽ bị xử phạt thế nào?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Nghị định 117/2020/NĐ-CP như sau:
"Điều 24. Vi phạm quy định
Việt Nam là thành viên có quy định khác."
Theo đó, khi đáp ứng các điều kiện nêu trên thì người sử dụng lao động tại Việt Nam có quyền giao kết và sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Hồ sơ cấp Giấy phép lao động khi người lao động nước ngoài chuyển nơi làm việc được quy định ra sao?
Theo điểm a khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP
động của 06 tháng liền kề trước khi mà bạn nghỉ việc.
Thời gian nghỉ ốm đau có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?
Theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
"Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
[...]
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động
thai sản
1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102, Điều 103 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm
, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Nghỉ phép năm (Hình từ Internet)
Thời gian nghỉ tai nạn lao động có được tính số ngày nghỉ phép năm không?
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
"Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm
hạn hợp đồng đã ký. Tuy nhiên, đối với một số ngành nghề đặc thù thì sẽ có mức quy định khác.
Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với một số ngành nghề đặc thù?
Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với một số ngành nghề đặc thù được quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như
?
Căn cứ theo quy định khoản 1 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 66. Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt
1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm
là loại giấy tờ tài liệu nào?
Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 62/2021/NĐ-CP quy định như sau:
Giấy tờ, tài liệu chứng minh chỗ ở hợp pháp
1. Công dân khi đăng ký cư trú cần chứng minh chỗ ở hợp pháp bằng một trong các loại giấy tờ, tài liệu sau:
a) Giấy tờ, tài liệu chứng nhận về quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà hoặc tài sản gắn liền với đất do
xe đạp, xe máy, đỗ ô tô không đúng nơi quy định.
10. Các hành vi vi phạm các quy định cấm đối với hoạt động xây dựng, quản lý, khai thác sử dụng đường đô thị sẽ bị xử lý theo các quy định tại Nghị định số 23/2009/NĐ-CP ngày 27/02/2009 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động xây dựng; kinh doanh bất động sản; khai thác, sản xuất
Nghị định 39/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn vệ sinh lao động quy định thời điểm mẫu báo cáo tai nạn lao động như sau:
Thời Điểm, mẫu báo cáo tai nạn lao động
Việc báo cáo tai nạn lao động theo quy định tại Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động được thực hiện như sau:
1. Người sử dụng lao động gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về
định 63/2011/NĐ-CP quy định như sau:
Tên của Trung tâm trọng tài, Chi nhánh, Văn phòng đại diện của Trung tâm trọng tài
1. Tên của Trung tâm trọng tài được viết bằng tiếng Việt do các sáng lập viên lựa chọn nhưng phải bao gồm cụm từ “Trung tâm trọng tài” và không trùng, không gây nhầm lẫn với tên của Trung tâm trọng tài, Chi nhánh, Văn phòng đại
kiện về dạy học tiếng dân tộc thiểu số trong trung tâm giáo dục thường xuyên theo đề nghị của cơ quan nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 82/2010/NĐ-CP quy định quy trình đưa tiếng dân tộc thiểu số vào dạy học như sau:
Quy trình đưa tiếng dân tộc thiểu số vào dạy học
1. Trên cơ sở nguyện vọng của người dân tộc thiểu số và Điều kiện tổ chức dạy học
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được ngăn cản quyền thăm nom, chăm sóc con sau ly hôn? Khi nào cha mẹ sau ly hôn bị hạn chế quyền thăm nom, chăm sóc?
17:14 | 20/07/2022
.jpg)
