Tôi muốn hỏi công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản không? Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động nữ với thời hạn 01 năm và từ ngày 01/01/2022 đến 31/12/2022. Hiện nay người này đang nghỉ thai sản và đến ngày 15/6/2022 sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty tôi muốn đến ngày 15
Tôi có câu hỏi là tôi đang làm việc với hợp đồng không xác định thời hạn và tôi tham gia bảo hiểm xã hội đến nay đã được 10 năm và hiện nay tôi có ý định đi triệt sản nam, vậy thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với triệt sản nam gồm những giấy tờ nào? Câu hỏi của anh Đ.B đến từ Đồng Nai.
Bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo được thể hiện như thế nào? Ngoài quy định tỷ lệ nam nữ tham gia học tập và đào tạo việc thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo còn có biện pháp nào khác? Trường cao đẳng nghề từ chối tuyển sinh đối với người có đủ điều kiện vào các khóa đào tạo vì lý do mang thai bị xử phạt như
người yêu cầu."
Cụ thể đối với trường hợp này bạn liên hệ với ủy ban xã hoặc huyện nơi mình đang ở để làm thủ tục xin trích lục đăng ký kết hôn.
Sau đó mới tiến hành thủ tục đơn phương ly hôn.
Giấy đăng ký kết hôn bị chó cắn nát (Hình từ Internet)
Sau khi trích lục giấy đăng ký kết hôn thủ tục đơn phương ly hôn của vợ mang thai được thực hiện như
Xin hỏi, hành vi tiết lộ giới tính thai nhi của bác sĩ siêu âm có vi phạm quy định của pháp luật và bị xử phạt không? Hành vi cung cấp dụng cụ, thuốc, vật tư để có được giới tính thai nhi theo ý muốn bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?
Tôi là công chức đồng thời cũng là đảng viên nhưng do mang thai ngoài ý muốn và sinh con thứ ba. Tôi được biết rằng công chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy cho tôi hỏi, có trường hợp nào công chức sinh con thứ ba mà không bị xử lý kỷ luật không? Xin cảm ơn!
Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2015 đến tháng 10/2018 thì nghỉ. Từ tháng 12/2021 đến đầu tháng 3/2022 tôi đóng bảo hiểm xã hội tại công ty mới. Trong thời gian đó, tôi có thai nhưng do thai yếu nên phải nghỉ việc. Khi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng không?
con nuôi
...
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ
Cho tôi hỏi Kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được miễn trách nhiệm kỷ luật trong trường hợp nào? Kiểm soát viên đang trong thời gian mang thai thì có xem xét, xử lý kỷ luật không? Câu hỏi của chị H.T.T.D từ Phú Quốc.
Công ty chị có một người nghỉ thai sản để đi khám thai từ 5/2022, trong thời gian nghỉ thai sản theo luật định được nghỉ 5 lần tương ứng với 5 ngày làm việc nhưng người này chỉ khám ngoài giờ và bây giờ muốn cộng 5 ngày đó vào phép năm của năm sau được không? Ngoài ra mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai được pháp luật quy định như thế nào? Mong
Em đóng bảo hiểm xã hội tại công ty cũ từ tháng 11/2018 đến 2/2019 thì nghỉ việc ạ. Mãi đến 1/2020 em mới đi làm lại và đóng bảo hiểm xã hội tới 4/2020 và em dự sinh là ngày 20/5/2020. Vậy em có được nhận chế độ thai sản không? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần chuẩn bị những gì? Trường hợp em không được hưởng chế độ thai sản thì chồng em có được
Em ơi cho anh hỏi: Trường hợp nam giới có vợ sinh con nhưng vừa sinh ra thì bé mất không kịp làm giấy chứng sinh thì người chồng có được hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội khi vợ sinh thường không? Đây là câu hỏi của anh Tuấn Dương đến từ Đà Nẵng.
Em ơi, việc khám giám định để xác định lao động nữ không đủ sức khỏe chăm sóc con phải nghỉ dưỡng thai hiện nay thực hiện theo trình tự nào? Mẫu Giấy đề nghị giám định mới nhất ra sao? Câu hỏi của chị X.T ở Nha Trang.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến bệnh lậu như sau: Nữ giới nếu mắc bệnh lậu thì có dẫn đến có thai ngoài tử cung không? Việc phòng bệnh lậu được quy định thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.H ở Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi một câu hỏi liên quan đến vấn đề sử dụng biện pháp tránh thai là: Mẹ chồng ép buộc con dâu ngừng sử dụng biện pháp tránh thai để sinh con thì có bị xử phạt hay không? Tôi rất mong sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng thời gian sớm nhất có thể. Câu hỏi của chị Mỹ Phượng ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề sử dụng biện pháp tránh thai. Cho tôi hỏi ép buộc người khác phải sử dụng biện pháp tránh thai được xem là hành vi vi phạm pháp luật đúng không? Câu hỏi của anh N.T.D ở Đồng Nai.
Cho em hỏi điều kiện để hưởng chế độ thai sản trong trường hợp em dự sinh vào ngày 1/4/2024, từ tháng 3/2023 đến tháng 6/2023 em đóng BHXH. Sau đó em ngừng đóng, đến tháng 8/2023 em tiếp tục đóng lại thì có đủ điều kiện để hưởng không và 3 tháng trước khi ngưng có được tính vào 12 tháng đóng BHXH trước khi sinh không? Câu hỏi đến từ chị L.H ở Long
Tôi có thắc mắc là lao động nữ sinh ba thì được nghỉ mấy tháng? Cách tính tiền thai sản trong thời gian sinh con hiện nay như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn pháp luật. - câu hỏi của chị Thúy Vy (Hậu Giang).
Tôi có câu hỏi là tôi đang tham bảo hiểm xã hội đến nay đã được 13 năm và tôi đi khám thai thì bác sĩ bảo bị dọa sảy thai, vậy thì lao động nữ bị dọa sảy thai nên nghỉ bao nhiêu ngày để được hưởng bảo hiểm xã hội? Câu hỏi của chị T.L đến từ Đồng Nai.
Lao động nữ đang nghỉ thai sản thì nghỉ việc luôn có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có phải bồi thường cho công ty không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản không?
08:24 | 25/06/2022
