được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, những khoản thời gian nghỉ theo quy định vừa nêu trên được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.
Trường hợp nào người lao động được người sử dụng lao động trả tiền lương cho những ngày nghỉ phép chưa được sử dụng? (Hình từ Internet