khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công
:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính
đầu và kết thúc vào ngày bao nhiêu âm lịch? Lịch tháng 7 2024 chi tiết ra sao? (Hình từ internet)
Tháng 7 dương lịch 2024 người lao động có được nghỉ vào ngày lễ, tết nào không?
Tháng 7 dương lịch 2024 có các ngày lễ như sau:
- Ngày Bảo hiểm Y tế Việt Nam (1/7)
- Ngày truyền thống Thanh niên xung phong(15/7)
- Ngày Thương binh Liệt sĩ Việt Nam
người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
- Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan
Người lao động ở doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 thì lịch nghỉ lễ ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 sẽ nghỉ như thế nào?
Theo quy định về các ngày nghỉ lễ đối với người lao động tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây
là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, ngày 20 tháng 10 năm 2024 rơi vào chủ nhật trong tuần mà thường thì ngày nghỉ hằng tuần của người lao động
thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền
định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì Halloween không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu Halloween trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy
giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng
vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức
vào dịp lễ 30 tháng 4 và Quốc tế lao động 1/5.
Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Dịp lễ 30/4 và 1/5 thì doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động không?
Căn cứ theo quy định tại
chăn bò) và Chức Nữ (một nàng tiên dệt vải).
Ở Việt Nam, ngày Thất Tịch cũng được nhiều người biết đến, và theo quan niệm dân gian, những người độc thân thường cầu nguyện vào ngày này để sớm tìm được người bạn đời phù hợp.
*Lưu ý: Nội dung nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Căn cứ Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết như sau
lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ của người lao động khi đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 sẽ được tính như sau:
* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
(1) Đi làm vào ban ngày
Theo quy định tại khoản 1 Điều 55 Nghị định 145
, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động
thể ước mơ. Chúc em luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và tràn đầy yêu thương!
Mẫu số 3:
Chúc vợ yêu của anh một ngày 20/10 tràn ngập hạnh phúc, yêu thương và tiếng cười. Cảm ơn em đã luôn là người đồng hành tuyệt vời nhất trong cuộc sống của anh. Anh yêu em vô cùng!
Mẫu số 4:
Ngày 20/10 này, anh muốn nói với em rằng em chính là điều quý giá nhất trong
Tết trung thu 15 8 âm lịch trẻ em có thể nhận tiền quà 2 triệu đồng từ Quỹ Bảo trợ trẻ em Việt Nam? Trẻ em thuộc những trường hợp nào được nhận tiền quà lên đến 2 triệu đồng từ Quỹ Bảo trợ trẻ em Việt Nam vào tết trung thu?
Thế nào là làm việc giờ hành chính?
Hiện tại, pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về giờ hành chính, tuy nhiên theo cách hiểu thông thường, bạn có thể hiểu giờ hành chính là thời giờ làm việc của các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 105 Bộ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nghỉ ốm đau trùng với ngày nghỉ lễ thì có thể cùng lúc được thanh toán chế độ ốm đau và hưởng lương ngày lễ không?
10:58 | 23/06/2022
