Anh có thắc mắc: Trường hợp nhân viên đi làm trễ nhiều lần trong tháng thì công ty có được phạt tiền, trừ lương của nhân viên không? Đi làm trễ bao nhiêu lần một tháng thì bị cắt lương? Anh cảm ơn. - câu hỏi của anh T. (Hà Giang)
Tôi có một câu hỏi như sau: Chất lượng dịch vụ vận hành đèn biển là gì? Chất lượng dịch vụ vận hành đèn biển phải đảm bảo những yêu cầu nào? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.P ở Đồng Nai,
Cho hỏi người khai thác cảng hàng không phải đảm bảo về số lượng nhân viên cứu nạn ra sao? Bên cạnh đó công tác cứu nạn tại cảng hàng không phải đảm bảo thời gian phản ứng khi xảy ra sự cố như thế nào? Câu hỏi của bạn Hà đến từ Cần Thơ.
Anh dự định thành lập thành lập trung tâm dạy nghề chăm sóc sắc đẹp, vật lý trị liệu. Vậy anh muốn hỏi điều kiện, trình tự thủ tục thành lập trung tâm dạy nghề chăm sóc sắc đẹp, vật lý trị liệu cần đáp ứng những yêu cầu gì? Có cần phải xin Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động hay không? Với trường hợp chỉ mở trung tâm dạy nghề thôi thì phải có diện
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp thắc mắc như sau sơ đồ mặt bằng các tầng của Trung tâm Hội nghị quốc gia như thế nào? Hội trường lớn Trung tâm có sức chứa là bao nhiêu? Câu hỏi của anh B.L.A đến từ Hà Nội.
người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương
đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được
lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản
Trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân tham gia chuẩn bị ứng phó sự cố bức xạ và hoạt động ứng phó sự cố bức xạ và hạt nhân được quy định như thế nào? chị Bình - An Giang.
Xin hỏi, mục tiêu đến năm 2050, hình thành 02 trung tâm vận tải hàng không đầu mối trung chuyển quốc tế ngang tầm khu vực như thế nào? anh Khang An - Đà Nẵng
Em ơi cho anh hỏi: Trong thi công công trình xây dựng thì các tổ chức cung ứng vật tư kỹ thuật phải cung ứng như thế nào? Khi phát hiện thấy vật tư, bán thành phẩm cho công trình xây dựng không đảm bảo chất lượng thì cần làm gì? Đây là câu hỏi của anh Minh Mẫn đến từ Long An.
lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần
Cho tôi hỏi: Trưng bày hàng hóa trên Internet để giới thiệu cho khách hàng có phải là hoạt động xúc tiến thương mại không? Hàng hóa trưng bày tại khu thương mại để giới thiệu cho khách hàng phải đáp ứng điều kiện gì ? Câu hỏi của chị T (TP.HCM).
nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3
Tôi có thắc mắc, trong việc bảo trì, bảo dưỡng Phòng máy chủ của Ủy ban Dân tộc, Trung tâm Thông tin có những trách nhiệm gì? Thực hiện bảo trì, bảo dưỡng cần đáp ứng những yêu cầu gì? Câu hỏi của anh Quốc Thanh tại Tiền Giang.
Tôi có câu hỏi mong được bên mình giúp đỡ hỗ trợ giải đáp. Tôi đang đi làm cho một công ty tại Quận 12 Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại, sau hơn 1 năm công tác và làm tại đây thì tôi vẫn không được tăng lương hay đề xuất tăng lương. Tôi có hỏi rằng tại sao tôi không được tăng lương thì tôi nhận được câu trả lời rằng việc tăng lương hay không là do
của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ
Điều chỉnh tiến độ hợp đồng không làm kéo dài tiến độ thực hiện hợp đồng có phải báo cáo người có thẩm quyền quyết định đầu tư không? Bên nhận thầu có quyền tạm dừng thực hiện hợp đồng xây dựng trong trường hợp nào?
hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Toàn văn Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH từ ngày 01/7/2024 ra sao?
17:03 | 26/06/2024
