lương hiện hưởng. Trường hợp mức lương hiện hưởng thấp hơn mức lương công nhân và viên chức quốc phòng tại thời điểm chuyển ngành thì được lấy mức lương tại thời điểm chuyển ngành để tính lương hưu theo quy định của pháp luật;
b) Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, được quyết định trở lại phục vụ quân đội thì thời gian chuyển ngành được tính vào thời gian
cấp thâm niên tính theo thời gian phục vụ trong quân đội và mức lương hiện hưởng. Trường hợp mức lương hiện hưởng thấp hơn mức lương công nhân và viên chức quốc phòng tại thời điểm chuyển ngành thì được lấy mức lương tại thời điểm chuyển ngành để tính lương hưu theo quy định của pháp luật;
b) Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, được quyết định trở lại
bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước
dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Dẫn chiếu đến Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở
không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Dẫn chiếu đến Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao
nghỉ thai sản
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương
được quy định như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường
Cho tôi hỏi mới đi làm có được đóng bảo hiểm thai sản ngay không? Mức đóng bảo hiểm thai sản cho người lao động là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Ánh (Đồng Tháp).
Người lao động được nghỉ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày trong năm? Mức hưởng chế độ ốm đau hiện nay được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh H.T (Lâm Đồng).
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không liên tục có được tính để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị T.L (Hà Nội).
tài nguyên nước.
Ngoài ra theo Điều 2 Thông tư 41/2014/TT-BTNMT quy định:
Mức phụ cấp và đối tượng áp dụng
1. Phụ cấp trách nhiệm công việc
Áp dụng hệ số 0,2 mức lương cơ sở đối với:
a) Trưởng nhóm (hoặc tổ trưởng) quan trắc tài nguyên môi trường.
b) Đội trưởng (hoặc tổ trưởng) đội khoan tài nguyên nước.
c) Đội trưởng (hoặc tổ trưởng) tổ điều
Tôi là viên chức tại TPHCM, đóng BHXH bắt buộc được 25 năm. nay tôi có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Vậy tôi có được bảo lưu thời gian đóng BHXH để đợi đến khi đủ tuổi nhận lương hưu hay không? Câu hỏi từ anh Nghĩa (Cà Mau).
Thủ tục thay đổi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể hiện nay như thế nào? Trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể là gì? - Câu hỏi của anh Phúc (Đồng Nai)
Tôi muốn hỏi nếu chấm dứt hợp đồng thử việc trong một tháng đầu tiên thì có được thanh toán tiền lương hay không? Người lao động nghỉ ngang khi đang thử việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế độ, chính sách đối với công nhân quốc phòng phục vụ trong quân đội khi chuyển ngành?
15:38 | 12/05/2023
