đồng lao động.
Khi nào được giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)
Nội dung nào là chủ yếu của hợp đồng lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ
Lao động nữ có được đương nhiên tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai không?
Căn cứ theo điểm d khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động có bắt buộc có trong hợp đồng lao động không?
Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người
tế hằng ngày vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn đã được lập kế hoạch theo hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư này, thì số giờ đó được tính là giờ làm thêm, đồng thời người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ và thực hiện các chế độ liên quan đến làm thêm giờ cho người lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Theo đó việc sử dụng
ảnh từ Internet)
Chuyển lao động nữ đang mang thai tháng thứ 8 làm công việc khác so với hợp đồng có được không?
Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản, cụ thể như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây
, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng
Nộp hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp quận Bình Tân Tp. Hồ Chí Minh ở đâu?
Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP (Được bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP) người lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại trung tâm dịch vụ việc
gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.
3. Người sử dụng lao động
Còn bao nhiêu ngày nữa đến lễ Giáng sinh 2023?
Lễ Giáng Sinh còn được gọi là ngày lễ Noel. Đối với người phương Tây, Giáng sinh là mùa của sự quây quần, đoàn tụ và gắn kết tình cảm gia đình. Ở mỗi quốc gia, với những nền văn hóa, phong tục tập quán khác nhau, Giáng sinh cũng mang một màu sắc riêng vô cùng độc đáo.
Một số nước ăn mừng ngày này
, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thì trong thời hạn 30 ngày, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.
Theo đó, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm
Cho tôi hỏi chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế đối với công chức cấp xã dôi dư được quy định như thế nào? Tiền lương bình quân để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế là khoản tiền nào? Câu hỏi của chị Thu (Bình Định).
/08/2023), Nghị định 121/2003/NĐ-CP (hết hiệu lực từ 01/01/2010) và Nghị định 09/1998/NĐ-CP (hết hiệu lực từ 10/11/2003).
- Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng theo quy định của pháp luật; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2008; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết
ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy
trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.
2. Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
3. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
4. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để
Cho tôi hỏi khi nào công chức được xem là có xung đột lợi ích? Công chức xung đột lợi ích thì có bị tạm đình chỉ thực hiện nhiệm vụ được giao hay không? Câu hỏi từ chị Hương (Lai Châu).
, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được
nghỉ vào ngày này.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 thì có thể làm đơn xin nghỉ có hưởng lương (trường hợp còn ngày nghỉ phép năm) hoặc nghỉ không hưởng lương (trường hợp hết ngày nghỉ phép năm).
Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động nữ thì phải có trách nhiệm gì?
Căn cứ Điều 136 Bộ luật Lao
Cho tôi hỏi bảng hệ thống tài khoản kế toán theo Thông tư 133 mà kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa cần biết là gì ạ? Đăng ký sửa đổi hệ thống tài khoản kế toán thì cần sự chấp thuận của ai? Câu hỏi của chị A.N (Bình Thuận)
theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo
có hưởng lương khác; việc rút ngắn giờ làm việc và đảm bảo thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi; quyết định việc nghỉ không hưởng lương đúng theo quy định của Bộ luật Lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động làm thời vụ được nghỉ ngày nghỉ lễ, tết đúng theo quy định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi nào được giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
20:45 | 06/08/2023
