Tết Dương lịch 2025 nghỉ mấy ngày? CBCCVC và NLĐ nghỉ vào ngày nào?

Nội dung chính

• Tết Dương lịch 2025 nghỉ mấy ngày? CBCCVC và NLĐ nghỉ vào ngày nào?
• Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty là mẫu nào?
• Người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2025 thì hưởng mức lương bao nhiêu?

Tết Dương lịch 2025 nghỉ mấy ngày? CBCCVC và NLĐ nghỉ vào ngày nào?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 13 Luật Viên chức 2010 thì CBCCVC được nghỉ lễ theo quy định của pháp luật về lao động.

Tết Dương lịch 2025 sẽ rơi vào thứ tư ngày 01 tháng 01. Theo quy định, CBCCVC và người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày này.

Trường hợp, Tết Dương lịch 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 01 ngày theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Tết Dương lịch 2025 nghỉ mấy ngày? CBCCVC và NLĐ nghỉ vào ngày nào?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty là mẫu nào?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 là mẫu bản thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ tết trong nội bộ của công ty.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch.

Do đó, công ty có thể tự soạn thảo thông báo nghỉ Tết cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, khi lập thông báo nghỉ Tết Dương lịch cần đảm bảo nêu rõ thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ,...

Có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch sau đây:

Mẫu 1

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty: Tại đây

Mẫu 2

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty: Tại đây

Người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2025 thì hưởng mức lương bao nhiêu?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định, người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2025 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Chính vì vậy, người lao động sẽ được hưởng lương như sau nếu đi làm vào Tết Dương lịch 2025:

- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

- Cộng thêm ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

=> Tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày ngày Tết Dương lịch 2025 có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ban đêm của ngày Tết Dương lịch 2025 sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.