Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giao thừa 2025? Người lao động được ứng lương trước Tết 2025 không?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giao thừa 2025?
• Người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2025 bao nhiêu ngày?
• Mẫu đơn xin nghỉ Tết 2025 sớm dành cho người lao động là mẫu nào?
• Người lao động được ứng lương trước Tết 2025 không?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giao thừa 2025?

Giao thừa là thời điểm chuyển tiếp giữa ngày cuối cùng của năm cũ sang ngày đầu tiên của năm mới. Bắt đầu từ thời khắc 0 giờ : 0 phút : 0 giây.

Một năm có 2 ngày giao thừa, đó là vào Tết Dương lịch 2025 và Tết Nguyên đán 2025.

- Giao thừa 2025 Dương lịch:

Giao thừa dương lịch sẽ luôn là thời gian cố định diễn ra vào mỗi năm vào đúng 12 giờ đêm của ngày 31 tháng 12 Dương lịch.

Tính từ hôm nay ngày 11/11/2024 dương lịch thì còn 51 ngày nữa sẽ đến Giao thừa dương lịch.

- Giao thừa 2025 Âm lịch:

Giao thừa Âm lịch hay Tết Nguyên Đán 2025 sẽ diễn ra vào đúng 12 giờ đêm ngày 29 tháng Chạp, tức ngày 28/1/2025 dương lịch.

Tính từ hôm nay ngày 11/11/2024 dương lịch thì còn 79 ngày nữa sẽ đến Giao thừa 2025 Âm lịch.

Trên đây là thông tin về "Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giao thừa 2025".

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết tây 2025

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giao thừa 2025? Người lao động được ứng lương trước Tết 2025 không? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2025 bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) vào Tết Dương lịch 2025.

Tuy nhiên nếu Tết Dương lịch 2025 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Mẫu đơn xin nghỉ Tết 2025 sớm dành cho người lao động là mẫu nào?

Hiện nay, không có văn bản nào quy định về mẫu đơn xin nghỉ Tết 2025 sớm dành cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu sau:

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ Tết 2025 sớm thuyết phục dành cho người lao động: TẠI ĐÂY

Người lao động được ứng lương trước Tết 2025 không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

...

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

...

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Căn cứ theo khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm đình chỉ công việc

...

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

...

Theo đó, người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động ứng trước tiền lương để nghỉ Tết mà không bị tính lãi. Mức tiền lương được tạm ứng sẽ tùy theo từng trường hợp tạm ứng. Cụ thể:

- Tối đa 1 tháng tiền lương trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên; khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ khi người lao động nghỉ hằng năm.

- Dựa trên khối lượng công việc đã làm trong tháng đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán;

- 50% tiền lương khi người lao động bị tạm đình chỉ. Trong trường hợp hai bên tự thỏa thuận thì mức tiền tạm ứng sẽ được thực hiện dựa trên ý chí của người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật không quy định cụ thể mức tiền lương tạm ứng tối đa.