Tử vi chân cơ là gì? Lá số tử vi chân cơ có hỗ trợ định hướng nghề nghiệp không?

Nội dung chính

• Tử vi chân cơ là gì?
• Lá số tử vi chân cơ có hỗ trợ định hướng nghề nghiệp không?
• Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Tử vi chân cơ là gì?

Tử vi chân cơ là một nhánh của tử vi, được cho là mang tính chân thực, nguyên bản và có độ chính xác cao hơn so với các trường phái tử vi thông thường. Nó dựa trên các yếu tố thiên can, địa chi, ngũ hành, cùng sự dịch chuyển của các sao trong lá số để luận đoán vận mệnh con người.

Khác với các phương pháp bói toán đơn thuần, tử vi chân cơ thường tập trung vào việc phân tích sâu sắc các yếu tố cốt lõi ảnh hưởng đến cuộc đời, số mệnh, tính cách và tiềm năng của một cá nhân.

Nó không chỉ giúp con người hiểu rõ về bản thân mà còn hỗ trợ trong việc ra quyết định về các phương diện quan trọng như công danh, sự nghiệp, tài lộc và nhân duyên.

Tử vi chân cơ là gì? Lá số tử vi chân cơ có hỗ trợ định hướng nghề nghiệp không? (Hình từ Internet)

Lá số tử vi chân cơ có hỗ trợ định hướng nghề nghiệp không?

Có, lá số tử vi chân cơ có thể hỗ trợ định hướng nghề nghiệp bằng cách phân tích các yếu tố sau:

Cung Mệnh và Cung Quan Lộc

Cung Mệnh thể hiện bản chất con người, tài năng thiên bẩm, thế mạnh và điểm yếu.

Cung Quan Lộc liên quan đến công danh, sự nghiệp, cho biết ngành nghề nào phù hợp và dễ thành công.

Ngũ Hành Bản Mệnh

Dựa trên sự tương sinh – tương khắc của ngũ hành (Kim, Mộc, Thủy, Hỏa, Thổ), có thể xác định ngành nghề phù hợp.

Ví dụ, người mệnh Hỏa có thể hợp với ngành liên quan đến năng lượng, công nghệ, kinh doanh… trong khi người mệnh Thủy có thể phù hợp với tài chính, giao thông, dịch vụ…

Các Chính Tinh Tọa Thủ

Một số sao mạnh về trí tuệ như Thiên Cơ, Văn Xương, Văn Khúc có thể cho thấy thiên hướng về học thuật, nghiên cứu, sáng tạo.

Các sao có tính lãnh đạo như Tử Vi, Thái Dương phù hợp với vai trò quản lý, điều hành.

Những sao như Vũ Khúc, Thiên Phủ thường gắn liền với tài chính, kinh doanh.

Đại Hạn và Tiểu Hạn

Tử vi chân cơ cũng xem xét vận hạn theo từng giai đoạn để đánh giá thời điểm nào thuận lợi cho việc chuyển nghề, thăng tiến hay đầu tư.

Như vậy, tử vi chân cơ không chỉ giúp nhận diện năng lực cá nhân mà còn đưa ra những gợi ý về con đường sự nghiệp phù hợp, giúp tối ưu hóa tiềm năng của mỗi người. Tuy nhiên, việc áp dụng tử vi để định hướng nghề nghiệp cần kết hợp với thực tế, năng lực bản thân và môi trường để có quyết định chính xác nhất.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về mệnh, tử vi phong thủy trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến phong thủy trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.