Âm tính là gì, dương tính là gì, âm tính ma túy là gì? Sử dụng chất ma túy tại nơi làm việc có bị sa thải không?

Nội dung chính

• Âm tính là gì, dương tính là gì, âm tính ma túy là gì?
• Chất ma túy là gì?
• Người lao động sử dụng chất ma túy tại nơi làm việc có thể bị sa thải đúng không?

Âm tính là gì, dương tính là gì, âm tính ma túy là gì?

"Âm tính" là thuật ngữ dùng để chỉ kết quả xét nghiệm không có sự hiện diện của một yếu tố nào đó, chẳng hạn như virus, vi khuẩn, hoặc bệnh tật. Khi một người có kết quả âm tính, điều này có nghĩa là họ không bị nhiễm bệnh hoặc không có dấu hiệu của tình trạng mà xét nghiệm đang kiểm tra.

"Dương tính" là thuật ngữ dùng để chỉ kết quả xét nghiệm cho thấy có sự hiện diện của một yếu tố nào đó, chẳng hạn như virus, vi khuẩn, hoặc bệnh tật. Khi một người có kết quả dương tính, điều này có nghĩa là họ đã bị nhiễm bệnh hoặc có dấu hiệu của tình trạng mà xét nghiệm đang kiểm tra.

"Âm tính ma túy" là kết quả của một xét nghiệm kiểm tra sự hiện diện của chất gây nghiện trong cơ thể. Khi một người được xác định là âm tính với ma túy, điều này có nghĩa là không phát hiện được bất kỳ chất ma túy nào trong mẫu thử (thường là nước tiểu, máu hoặc tóc). Kết quả này cho thấy người đó không sử dụng ma túy hoặc đã không sử dụng trong một khoảng thời gian đủ để xét nghiệm phát hiện.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Âm tính là gì, dương tính là gì, âm tính ma túy là gì? (Hình từ Internet)

Chất ma túy là gì?

Theo Điều 2 Luật Phòng, chống ma túy 2021 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Chất ma túy là chất gây nghiện, chất hướng thần được quy định trong danh mục chất ma túy do Chính phủ ban hành.

2. Chất gây nghiện là chất kích thích hoặc ức chế thần kinh, dễ gây tình trạng nghiện đối với người sử dụng.

3. Chất hướng thần là chất kích thích hoặc ức chế thần kinh hoặc gây ảo giác, nếu sử dụng nhiều lần có thể dẫn tới tình trạng nghiện đối với người sử dụng.

4. Tiền chất là hóa chất không thể thiếu được trong quá trình điều chế, sản xuất chất ma túy được quy định trong danh mục tiền chất do Chính phủ ban hành.

...

Theo đó chất ma túy là chất gây nghiện, chất hướng thần được quy định trong danh mục chất ma túy do Chính phủ ban hành.

Danh mục chất ma túy: TẢI VỀ

Người lao động sử dụng chất ma túy tại nơi làm việc có thể bị sa thải đúng không?

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó nếu người lao động có hành vi sử dụng chất ma túy tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động.