Bitcoin là gì? Bitcoin hoạt động như thế nào? Có được dùng Bitcoin để trả lương cho nhân viên không?

Nội dung chính

• Bitcoin là gì? Bitcoin hoạt động như thế nào?
• Có được dùng Bitcoin để trả lương cho nhân viên không?
• Hình thức trả lương có phải quy định trong hợp đồng lao động không?

Bitcoin là gì? Bitcoin hoạt động như thế nào?

Hiện nay không có văn bản nào định nghĩa cụ thể về Bitcoin là gì tuy nhiên nó được sử dụng rất phổ biến. Có thể hiểu Bitcoin (viết tắt là BTC) là một loại tiền ảo hay còn gọi là tiền kỹ thuật số cho phép thực hiện các giao dịch ngang hàng (peer-to-peer) một cách an toàn trên Internet. Đây cũng là đồng tiền điện tử/tiền mã hoá đầu tiên và lớn nhất.

Bitcoin hoạt động trên nền tảng công nghệ blockchain, cho phép giao dịch trực tiếp giữa các cá nhân mà không cần trung gian như ngân hàng.

Giao dịch Bitcoin được mã hóa và ghi lại trên blockchain, làm cho việc giả mạo hoặc thay đổi thông tin gần như không thể. Mặc dù tất cả giao dịch đều được ghi lại công khai, danh tính của người dùng vẫn được bảo vệ, chỉ được xác định qua địa chỉ ví.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Bitcoin là gì? Bitcoin hoạt động như thế nào? Có được dùng Bitcoin để trả lương cho nhân viên không? (Hình từ Internet)

Có được dùng Bitcoin để trả lương cho nhân viên không?

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương, cụ thể như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương, cụ thể như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Như vậy, theo quy định pháp luật hiện hành không có quy định về hình thức trả lương bằng tiền ảo Bitcoin cho người lao động.

Do đó, hành vi trả lương bằng tiền ảo Bitcoin cho người lao động là trái với quy định pháp luật.

Bên cạnh đó căn cứ khoản 10, khoản 11 Điều 3 Nghị định 52/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

10. Phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt (sau đây gọi là phương tiện thanh toán) là phương tiện do tổ chức cung ứng dịch vụ thanh toán, công ty tài chính được phép phát hành thẻ tín dụng, tổ chức cung ứng dịch vụ trung gian thanh toán cung ứng dịch vụ ví điện tử phát hành và được khách hàng sử dụng nhằm thực hiện giao dịch thanh toán, bao gồm: séc, lệnh chi, ủy nhiệm chi, nhờ thu, ủy nhiệm thu, thẻ ngân hàng (bao gồm: thẻ ghi nợ, thẻ tín dụng, thẻ trả trước), ví điện tử và các phương tiện thanh toán khác theo quy định của Ngân hàng Nhà nước.

11. Phương tiện thanh toán không hợp pháp là các phương tiện thanh toán không thuộc quy định tại khoản 10 Điều này.

...

Đồng thời theo Công văn 5747/NHNN-PC năm 2017 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam gửi Văn phòng Chính phủ thì tiền ảo nói chung và Bitcoin nói riêng không phải là tiền tệ và không phải là phương tiện thanh toán hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Việc phát hành, cung ứng và sử dụng tiền ảo nói chung và Bitcoin nói riêng (phương tiện thanh toán không hợp pháp) làm tiền tệ hoặc phương tiện thanh toán là hành vi bị cấm.

Do đó việc dùng Bitcoin làm phương tiện thanh toán là bất hợp pháp.

Hình thức trả lương có phải quy định trong hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Theo đó, hình thức trả lương là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động. Do đó, bắt buộc phải quy định hình thức trả lương trong hợp đồng lao động.