29 2 là ngày gì trong tình yêu? Ngày 29 tháng 2 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Nội dung chính

• 29 2 là ngày gì trong tình yêu?
• Hiện nay, NLĐ tăng ca hưởng lương như thế nào?
• Số giờ làm thêm tối đa trong ngày là bao nhiêu giờ?
• Mẫu thỏa thuận làm thêm giờ trong trường hợp cần sự đồng ý của người lao động là mẫu nào?

29 2 là ngày gì trong tình yêu?

* 29 2 là ngày gì trong tình yêu?

Ngày 29 2 là một ngày đặc biệt vì chỉ xuất hiện trong năm nhuận (4 năm một lần mới có năm nhuận). Trong tình yêu, ngày này được biết đến với một truyền thống thú vị ở một số nước phương Tây. Theo đó, vào ngày 29 2, phụ nữ có thể chủ động cầu hôn người đàn ông mà họ yêu. Nếu người đàn ông từ chối, anh ta phải tặng quà lại.

Ở Việt Nam, ngày 29 2 không quá phổ biến trong tình yêu, nhưng vì đây là ngày hiếm hoi, nên một số cặp đôi xem nó như một ngày đặc biệt để tỏ tình, cầu hôn hoặc kỷ niệm tình yêu theo cách riêng.

Thông tin "29 2 là ngày gì trong tình yêu?" chỉ mang tính chất tham khảo.

* Ngày 29 tháng 2 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 29 tháng 2 không phải ngày nghỉ lễ của người lao động theo quy định.

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

29 2 là ngày gì trong tình yêu? Ngày 29 tháng 2 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không? (Hình từ Internet)

Hiện nay, NLĐ tăng ca hưởng lương như thế nào?

Tăng ca hay còn được gọi là làm thêm giờ. Người lao động phải tăng ca có thể do nhiều nguyên nhân, như khối lượng công việc tăng theo mùa, sự cố phát sinh, thiếu nhân lực,...

Khi tăng ca, người lao động sẽ được hưởng lương tăng ca theo quy định của pháp luật và chính sách của doanh nghiệp.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, lương tăng ca của người lao động xác định như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm ban ngày = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x (Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) x Số giờ làm thêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x (Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) x Số sản phẩm làm thêm

Lưu ý: Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, trừ các trường hợp người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Trong đó:

- Mức 150% áp dụng đối với trường hợp không phải là ngày nghỉ hằng tuần (ngày thường).

- Mức 200% áp dụng đối với trường hợp là ngày nghỉ hằng tuần.

(Nội quy công ty sẽ quy định ngày nghỉ hằng tuần căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

- Mức 300% áp dụng đối với trường hợp tăng ca vào ngày nghỉ lễ tết.

Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Số giờ làm thêm tối đa trong ngày là bao nhiêu giờ?

Căn cứ theo Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về giới hạn số giờ làm việc như sau:

Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, số giờ làm thêm tối đa không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường.

Lưu ý:

- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Trường hợp làm việc không trọn thời gian thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Mẫu thỏa thuận làm thêm giờ trong trường hợp cần sự đồng ý của người lao động là mẫu nào?

Căn cứ theo Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, mẫu thỏa thuận làm thêm giờ trong trường hợp cần sự đồng ý của người lao động là Mẫu số 01/PLIV Phụ lục 4 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.