Có phải khoản trợ cấp mất việc cho người lao động nghỉ việc cao hơn mức quy định tai BLLĐ khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần hay theo tỷ lệ khấu trừ 10% là đúng? Câu hỏi của anh Đức (Thanh Hóa)
Trường hợp nào nghĩa vụ cấp dưỡng của cha đối với con bị chấm dứt?
Tại Điều 118 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng như sau:
Chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng
Nghĩa vụ cấp dưỡng chấm dứt trong các trường hợp sau đây:
1. Người được cấp dưỡng đã thành niên và có khả năng lao động hoặc có tài sản để tự nuôi mình;
2
xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề
lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh
lực gia đình đến trụ sở Công an xã nơi xảy ra hành vi bạo lực gia đình để làm rõ thông tin, giải quyết vụ việc trong các trường hợp sau đây:
a) Người bị bạo lực gia đình là trẻ em, phụ nữ mang thai, phụ nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, người cao tuổi, người khuyết tật, người không có khả năng tự chăm sóc;
b) Khi có căn cứ cho rằng hành vi bạo
Thẩm quyền đăng ký chấm dứt giám hộ là của cơ quan nào? Trường hợp nào được chấm dứt giám hộ? Đăng ký chấm dứt giám hộ thực hiện ra sao? Hậu quả của việc đăng ký chấm dứt giám hộ là gì?
Cho tôi hỏi: Tại TP.HCM, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được hưởng mức hỗ trợ bao nhiêu theo quy định hiện nay?
Mong được tư vấn.
Công ty tôi giảm đơn hàng nên tôi phải nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn hợp đồng, vậy tôi có thể được hỗ trợ bao nhiêu? - Câu hỏi của Thanh Tú (Vĩnh Long).
Tôi là đoàn viên từ 2018, công ty tôi có giảm đơn hàng nên giảm thời gian làm việc. Xin hỏi tôi được nhận hỗ trợ bao nhiêu trong trường hợp này? - Câu hỏi Thanh Hữu (Khánh Hoà).
Tôi là đoàn viên công đoàn bị ngừng việc có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 thì được hỗ trợ bao nhiêu? - Câu hỏi của Thanh An (Bình Dương).
:
a) Đối với hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc thì thời hiệu được tính từ thời điểm chấm dứt hành vi vi phạm;
b) Đối với hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện thì thời hiệu được tính từ thời điểm người có thẩm quyền thi hành công vụ phát hiện hành vi vi phạm;
c) Trường hợp xử phạt vi phạm hành chính đối với tổ chức, cá nhân do người có
Kiểm soát viên của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước có được làm Giám đốc Công ty TNHH không? Kiểm soát viên của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước có chế độ làm việc như thế nào? Trách nhiệm của Kiểm soát viên trong Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước là gì?
Tôi là Kiểm soát viên của Tổng công ty Đầu tư và Kinh
Cho em hỏi em và bạn gái có con với nhau, cả hai đứa đều đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Trong trường hợp bạn gái sinh con thì em có được nghỉ hưởng chế độ thai sản để chăm sóc cho con của em và cho bạn gái hay không?
Cho em hỏi em đang làm việc tại một doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Em là người theo công giáo. Nếu vậy thì pháp luật có cho phép em được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày giáng sinh hay không? Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị đã hỗ trợ.
chính đã kết thúc thì thời hiệu được tính từ thời điểm chấm dứt hành vi vi phạm;
b) Đối với hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện thì thời hiệu được tính từ thời điểm người có thẩm quyền thi hành công vụ phát hiện hành vi vi phạm;
c) Trường hợp xử phạt vi phạm hành chính đối với tổ chức, cá nhân do người có thẩm quyền lập biên bản vi phạm hành
khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:
4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền
Tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi nghỉ việc tại công ty để hưởng chế độ thai sản và vừa sinh con. Cho tôi hỏi là trong thời gian này bảo hiểm y tế của tôi là do ai đóng? Tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trợ cấp mất việc làm cao hơn mức quy định thì có khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?
14:45 | 17/04/2023
