Sau thời gian nghỉ thai sản, do sức khỏe chưa hồi phục nên nhân viên của công ty tôi đã được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức 5 ngày. Sau đó không lâu, nhân viên này bị sẩy thai 6 tuần tuổi và được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định. Khi quay lại làm việc, nhân viên này tiếp tục xin nghỉ dưỡng sức thêm 7 ngày nữa vì sức khỏe còn yếu. Cả