nhượng là 1.200.000 đ/m 2 . 03 người A,B,C đã đặt cọc với số tiền như sau: - Ông A đặt cọc: 500 triệu đồng (có giấy biên nhận). - Bà B đặt cọc: 200 triệu đồng (có giấy biên nhận ngày 20/3/2009) - Bà C đặt cọc : 500 triệu đồng (có giấy biên nhận ngày 24/3/2009) Theo yêu cầu của Bà M, ngày 08
được quá 30 ngày.
Như vậy, hành vi trì hoãn thanh toán tiền lương cho người lao động của công ty đã vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ. Trong trường hợp này, căn cứ theo Điều 8, Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với
, trong đó có nội dung Tổ công tác (gồm cả công chức, viên chức, người lao động hợp đồng có tên trong Tổ công tác) trực 24/24 giờ, làm việc cả ngày nghỉ, ngày lễ, tết. Xin hỏi, nội dung trên có đúng không, thẩm quyền có cho phép không, luật lao động và các quy định liên quan có cho phép không? . Trong trường hợp người trong tổ công tác đi làm (cả trong
đa là bao nhiêu tháng và được thanh toán tiền bảo hiểm là bao nhiêu? Thứ hai em muốn hỏi về chế độ làm ngày lễ? trong tháng này có ba ngày đó là ngày dỗ tổ, ngày 30/4, 1/5 vậy khi em là như vậy lương em tính như thế nào, ngày công bt của em là 115 ngàn/ngày
BHXH cho em hỏi: Em đóng BHXH 27 năm, tức là được hưởng 40 ngày ốm trong năm. Trong năm 2015 em bị bệnh sốt và bhxh đã giải quyết chế độ ốm ngắn ngày là 40 ngày rồi. Mới đây em bị bệnh Tai biến mạch máu não, thì bây giờ bhxh có thanh toán ốm dài ngày của năm 2015 cho em được không? Em cảm ơn.
Theo quy định, sau thời gian hưởng chế độ ốm đau nếu sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe, nhưng em vẫn chưa rõ cách xác định các tiêu chí: 1. Thời gian hưởng chế độ ốm đau không tính ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ. Vậy, việc xác định số ngày để xem có đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức có giống việc xác định số ngày
Em là Nguyễn Thu Trang đang làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Vừa qua Em có nghỉ ốm 5 ngày trùng vào ngày nghỉ lễ, nhưng em không được tính hưởng trợ cấp ốm đau và cũng không được nghỉ bù vào ngày làm việc để tính hưởng trợ cấp. Cho em hỏi, Công ty thực hiện như vậy có đúng quy định không?
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
- Thứ nhất, làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
- Thứ
Cho tôi hỏi trường hợp tôi mắc bệnh dài ngày phải nghỉ việc để điều trị. Bệnh của tôi phải điều trị trong thời gian 18 tháng. Vậy trường hợp của tôi có được giải quyết theo chế độ ốm đau không? Và nếu có thì thủ tục xin trợ cấp là gồm những giấy tờ gì để tôi làm đủ thủ tục xin bảo hiểm xã hội thanh toán. Xin cảm ơn !
Cho tôi hỏi, trường hợp cán bộ viên chức bị ốm (đau) phải nằm viện dài ngày. Do đó chuyển sang hưởng chế độ chi trả bảo hiểm đối với cán bộ đó, thì cần những thủ tục như thế nào và thời gian quy định nằm viện từ bao lâu thì hưởng lương bảo hiểm. Xin chân thành cảm ơn !
phòng tài chính truy thu). Và cô có đơn kiến nghị sao không phải truy thu 1182,228 đồng mà là 2,258,000 đồng. Xin hỏi vấn đề này thì nên giải quyết thế nào? và giải thích làm sao cho cô hiểu.?
giấy nằm viện được hưởng BH mẫu C65-HD là 20 ngày vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng tiền thai sản ko? lương BH tôi là 1620.000 đ/tháng, như vậy tôi vẫn được hưởng cả 2 giấy nằm viện hưởng BH luôn đúng ko? và mức tính như thế nào? tôi xin cảm ơn
Trường hợp sai do chứng từ nghỉ ốm không hợp lệ thì bạn làm lại hồ sơ cho đúng quy định. Không quy định về thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau. Thủ tục hồ sơ là Danh sách thanh toán chế độ ODTS, dưỡng sức PHSK (mẫu C70a-HD), Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD). Đối với trường hợp
(huyện) nơi có nhà đất
2. Đối tượng thực hiện: Cá nhân, hộ gia đình
3. Cách thức thực hiện: Hồ sơ của bước trước làm cơ sở để thực hiện các bước sau và được bổ sung theo từng bước như sau:
Bước 1: Các bên đến cơ quan công chứng lập hợp đồng chuyển nhượng, thừa kế, cho tặng. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày lập hợp đồng, các bên phải kê
ban nhân dân Thành phố xem xét”
Căn cứ vào quy định trên, đề nghị bà gửi ý kiến đến Sở Xây dựng Hà Nội:
Địa chỉ: số 52 Lê Đại Hành - Hai Bà Trưng - Thành phố Hà Nội
Điện thoại: (04)39747519
Website: http://www.soxaydung.hanoi.gov.vn
lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (khác với các ngày nghĩ không hưởng lương như xin nghĩ không lương để chữa bệnh…), thì mức hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (nếu người lao động không đi làm) đối với người lao động hưởng lương tính theo ngày.
- Thứ hai, người lao động làm việc vào ban đêm (tức là từ 22 giờ
Khoản 1, Điều 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định, trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp
có chủ trương rà soát lại diễn biến lương của viên chức trong nhà trường và điều chỉnh xếp lương của ông trở về hưởng 100% của bậc 1, hệ số 2,34, mã ngạch 15.111, kể từ ngày được xét hết tập sự. Ông Thành muốn được biết, nhà trường giải quyết như vậy có đúng quy định không?
%. 4h sau (từ 2h00 - 6h00)* 150%. - Tuy nhiên từ ngày 01/05/2013, theo khoản 3 điều 97 thì công ty tính như sau: ca 12 tiếng (từ 18h00 - 6h00)= 4h đầu tiên (từ 18h00 -22h) *100%. 4h giữa (từ 22h00-2h00)* 130%. 4h sau (từ 2h00 - 6h00)* 200
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
