đi cấp cứu, có chấn thương nhưng có mũ bảo hiểm nên không nguy hiểm đến tính mạng, hiện đã bình phục. Hai xe máy sau va chạm thì hư hỏng nặng.Cảnh sát khu vực đã đến hiện trường đo vẽ, lấy lời khai nhân chứng, nay đã chuyển hồ sơ tai nạn lên quận hiện họ đang xem xét dấu vết trên các phương tiện để có kết luận đúng sai. Gia đình người thanh niên kia
Luật sư đó là; khoảng cách từ điểm va chạm đến điểm vết phanh đầu tiên là 19,1m, khoảng cách từ điểm vết phanh đầu tiên đến điểm vết phanh cuối cùng là 14,7m hay nói cách khác sau khi đâm, xe ô tô phải đi tiếp 19,1m sau mới bắt đầu phanh và phải phanh sau 14,7m sau xe mới dừng hẳn, điều đáng ngạc nhiên ở đây là chiếc xe ô tô BKS 14M- 9338 là chiếc xe
Tôi xin hỏi luật sư một vấn đề mong được sự tư vấn từ phía luật sư: Tôi hiện là giám đốc của một công ty A thành lập từ năm 2005 do không hiểu về chính sách thuế nên đến năm 2007 tôi lại thành lập công ty B ở khác địa bàn công ty A và cũng do tôi làm người đại diện theo pháp luật và là người có số vốn góp cao nhất nên công ty B không được hưởng
Chào luật sư! Công ty em sắp tới có liên doanh với một công ty trách nhiệm hữu hạn khác để làm một công trình xây dựng. Công ty em là công ty trách nhiệm hữu hạn. Như vậy, công ty em cần có những thủ tục pháp lý gì thưa luật sư! Mong được sự phản hồi của luật sư! Cám ơn!
Kính gửi: Luật sư Công ty chúng tôi trước đây là doanh nghiệp nhà nước, sau đó chuyển đổi thành công ty cổ phần, trong đó nhà nước chiếm 51% vốn điều lệ. Hiện nay, có 01 anh phó Tổng Giám đốc xin thôi việc. Vì không nắm rõ quy trình nhưng lại có nhiều ý kiến khác nhau, đồng thời để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Xin Luật sư tư vấn giùm về
cấp thôi việc....thì vợ tôi được hưởng chế độ này nhưng các cơ quan chức năng lại trả lời không (tuy chưa bằng văn bản). Vậy tôi xin hỏi: vợ tôi có thuộc diện được nhận trợ cấp thôi việc không? mức cụ thể được nhận là bao nhiêu ? văn bản áp dụng là văn bản nào ? Tôi xin chân thành cám ơn tư vấn của Luật sư! Ngô Vĩnh Ngân Tùng
Chào luật sư! Em là kế toán. Em đang làm việc tại Công ty chính, đồng thời em có làm thêm 3 công ty và đứng tên kế toán trưởng.Mối công ty làm thêm em đều ký hợp đồng lao động với thời gian làm việc là 1h/1ngày và lương 500.000/1tháng. Như vậy em có cần phải có chứng chỉ hành nghề kế toán không. Vì thực tế mỗi ngày em đều tới Cty 1h để làm việc
Kính gửi Luật sư, Tôi xin được tư vấn về việc như sau: - Tôi làm việc tại 1 Công ty với tổng thời gian là 4 tháng 12 ngày ( thời gian thử việc 1 tháng và ký hợp đồng xác định là 12 tháng). Công ty mới chỉ trả tôi 1,5 tháng lương, còn nợ lại 3 tháng lương. Khi tôi nghỉ việc (tôi làm đơn xin nghỉ việc, tôi báo trước 30 ngày nhưng công ty ép tôi nghỉ
Tôi là sỹ quan làm việc trong Quân đội Việt Nam hơn 10 năm nay. Trong quá trình công tác, tôi gặp tai nạn lao động, giám định sức khỏe xác định mức suy giảm khả năng lao động là 15%. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này, tôi có được bồi thường, trợ cấp gì của quân đội không?
thiệt hại ngoài hợp đồng, được quy định tại chương XXI, Bộ luật Dân sự hiện hành (BLDS).
Điều 609 BLDS quy định về xác định thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm gồm: Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại; thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại
tiếp tục kinh doanh (xây d��ng), bố tôi đã cầm cố sổ đỏ của nhà và vay mượn thêm của các nhà khác. Số tiền vay mượn được 1 phần để trả lãi ngân hàng và bên ngoài (có khi vay nặng lãi) . Tuy nhiên, do tình hình xây dựng không khả quan, đọng vốn và một số vấn đề ngoài luồng như quan hệ đối tác, chi bên A bên B...dẫn đến tình trạng kinh doanh ngày càng
Mong Luật sư giúp đở giùm em vì hiện nay em rất bối rối trong trường hợp này . Chuyện là thế này . Em hiện đang làm kỹ thuật cho cữa hàng máy tính của thằng bạn . Hôm đầu tháng 7 em có khách ở xa nên tới tận nơi để sữa máy . Khoảng 7h tối thì về , bên đó thuộc ngoại thành nên không có điện đường với lại đường đang trải sỏi , chỉ có chính giữa
dấu) Hiện nay tôi đang làm việc cho 1 cơ quan quản lý nhà nước về xây dựng, tiền lương của tôi được tính theo hệ số lương cơ bản và vẫn phải ký hợp đồng thử việc với hệ số lương là 0.85 x 2.34 = 1.99 Tôi muốn hỏi Luật sư: 1. Công ty cũ của tôi làm như vậy có đúng không? (theo chế độ thì sau 3 năm phải tăng hệ số lương cho tôi, nếu không tăng thì phải
Tôi mang thai được 37 tuần, nhưng vì thai đôi nên cơ thể nặng nề, mệt mỏi khiến tôi muốn xin nghỉ trước sinh một thời gian. Xin hỏi quý báo, mong muốn của tôi có phù hợp với quy định? Liệu tôi có bị cắt giảm tiền lương hay trợ cấp thai sản gì không? Phạm Diệu Hương (Khu đô thị Xa La, quận Hà Đông)
thiết, cấp bách hoặc người có hành vi chống người thi hành công vụ sử dụng vũ khí quân dụng hoặc vũ khí thô sơ tấn công người thi hành công vụ thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm và từng trường hợp cụ thể, người thi hành công vụ được sử dụng vũ lực, công cụ hỗ trợ và các phương tiện, thiết bị kỹ thuật nghiệp vụ hoặc nổ súng để phòng vệ chính đáng
Theo quy định tại Điều 111, Bộ luật Lao động 2012, chế độ nghỉ hằng năm của người lao động gồm:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày
tại Việt Nam theo quy định của Luật Nhà ở và phải tuân thủ quy định về số lượng nhà ở được phân chia nêu tại điểm d khoản 3 Điều này;
d) Ký hợp đồng hợp tác kinh doanh với doanh nghiệp có chức năng kinh doanh bất động sản để đầu tư xây dựng nhà ở và bên tham gia hợp tác kinh doanh chỉ được phân chia lợi nhuận (bằng tiền hoặc cổ phiếu) hoặc được
Chào Luật sư! Mong Luật sư giải đáp giúp em vấn đề sau: Em đang làm tại doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp này đã thành lập được hơn 6 tháng nhưng chưa tham gia BHXH, do việc tuyển dụng lao động chậm. Bên cạnh đó, những người còn lại đều có hợp đồng lao động dười 3 tháng. Vậy, doanh nghiệp em có bị phạt gì không? Vì em nghe nói doanh nghiep
với lý do: Để chủ động đầu tư dự án , đề nghị BBT có ý kiến để các cơ quan chức năng của Nhà nước làm thủ tục chuyển quyền sử dụng tại 125 Văn Cao cho Công ty Cổ phần Cao ốc Thanh Niên - Detesco để Cty CP cao ốc tiếp tục khai thác dự án khả thi. Qua những sự việc nêu trên CBCNV cty Detesco VN thấy rằng đây là việc làm thiếu dân chủ , có dấu hiệu mang
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tai nạn giao thông, xử lý sau tai nạn thế nào?
18:03 | 30/08/2016
