trường hợp sau đây:
- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
- Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
- Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng
* Thanh tra Chính phủ: Theo Nghị định số 59 ngày 17-6-2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Phòng, chống tham nhũng, thì trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu cung cấp thông tin, cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân được yêu cầu cung cấp thông tin phải tiến hành một trong các hoạt động sau: Thực hiện việc cung cấp
sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên khi mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (Điều 44) hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã (Điều 45). Vậy tôi xin hỏi có phải theo Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (đã làm việc
Tôi xin hỏi, có phải theo Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (đã làm việc từ 12 tháng trở lên) khi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không? Trong trường hợp này quy định của luật lao
Giải đáp thắc mắc của ông Cao Văn Thành, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Nghệ An cho biết, theo quy định sẽ không thực hiện giám định lại thương tật cho những người đã được Hội đồng Y khoa kết luận xếp tỷ lệ thương tật vĩnh viễn. Ông Cao Văn Thành, trú tại phường Quang Tiến, thị xã Thái Hòa, tỉnh Nghệ An là thương binh hạng 4/4, tỷ lệ
Ngày 30/8/2012 bố em có đèo bạn đi công chuyện không may trên đường bố em gây tai nạn giao thông khiến người đi cùng bố em chết ngay tại chỗ. Gia đình em cũng đã giải quyết tình cảm với gia đình người bị nạn và gia đình người bị nạn đã viết đơn xin miễn truy cứu trách nhiệm hình sự cho bố em gửi công an. Phía bên công an cũng đã giải quyết ổn
Kính thưa Luật sư, ngày 27/8/2014 em tôi điều khiển xe máy của tôi( em tôi chưa có GPLX ), trên đoạn đường về nhà đã xảy ra tai nạn. Nạn nhân ngồi sau bên kia đã không may qua đời sau vài ngày điều trị tại bệnh viện. Theo khám nghiệm xe thì công an kết luận em tôi va chạm vào xe bên kia và gây ra tai nạn. Nhưng theo chứng kiến của người dân tại
khoảng 10m, xe e từ bên phải bị kéo sang trước bánh xe sau bên trái của xe tải. Theo nhận định của e, mọi người và một số bạn bè e làm giao thông thì xe không cán qua người bạn gái e theo chiều đi tới. Luật sư tư vấn dùm e là xe tải vi phạm những gì, nguyên tắc khi xảy ra tai nạn khi tham gia giao thông. Có đủ căn cứ để khởi tố vụ án khới tố bị can theo
Cháu gái yêu phải sở khanh, mới chia tay cách đây 1 tháng. Tuy nhiên, không đơn giản dừng lại ở đấy hắn còn đe dọa cháu tôi sẽ tung clip nóng lúc 2 đứa còn yêu nhau lên mạng nhằm mục đích tống tiền gia đình tôi vì gia đình tôi cũng có điều kiện. Xin hỏi nếu bây giờ tôi đi kiện được không? Mức án đối với hành vi đe dọa tung clip nóng lên mạng nhắm
Tôi định mở hàng bán phở, nhưng còn băn khoăn không biết có nên thành lập doanh nghiệp tư nhân không hay chỉ dừng ở loại hình hộ kinh doanh. Nếu thành lập doanh nghiệp tư nhân thì sẽ phải làm sổ sách tài chính kế toán phức tạp. Hộ kinh doanh không phải báo cáo tài chính nhiều nhưng lại chỉ được sử dụng dưới 10 lao động. Lúc đông khách mà tôi
chối đăng ký bổ sung ngành nghề kinh doanh cho HTX với lý do ngành nghề mà HTX đăng ký bổ sung không thuộc danh mục ngành nghề được Nhà nước khuyến khích phát triển. Vì đã đầu tư vốn vào việc mua bò sữa và cỏ giống, đồng thời cho rằng UBND xã không ủng hộ việc kinh doanh của HTX, Chủ nhiệm HTX An Phú cùng nhiều xã viên tụ tập rất đông ở cổng UBND xã
thoả ước lao động tập thể hoặc trái pháp luật.
- Trong các cơ sở chưa thực hiện giao kết hợp đồng lao động hoặc có đông người lao động chưa giao kết hợp đồng lao động thì Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cần chủ động đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động các biện pháp để tạo điều kiện giao kết hợp đồng lao động, bảo đảm 100% lao động thuộc đối
nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động với trường. Mặt khác, chúng tôi mới nghe thông tin về nghị định Nghị định số 143/2013/NĐ-CP về việc bồi hoàn chi phí đào tạo... Tôi muốn hỏi luật sư: Em tôi có phải thuộc đối tượng không chịu sự điều chỉnh của nghị định này hay không? Em tôi đã hoàn thành nghĩa vụ học tập, đã trở về nước và tiếp tục làm việc từ đó
việc 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây Công ty lấy lý do là gặp khó khăn và đã điều động tôi sang làm một công việc khác trái với ngành nghề, nhưng tôi vẫn chấp nhận và không có ý kiến gì. Khi tôi tới nhận công việc mới thì người phụ trách đã không sắp xếp và bố trí được công việc cho tôi, và họ đã
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
