Tra cứu hỏi đáp Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội

Mình muốn hỏi, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (xuất khẩu lao động) thì có những quyền gì vậy anh chị?

Em có trường hợp NLĐ đã xin nghỉ việc trước sanh 2 tháng nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Công ty đã báo giảm hẳn và chốt sổ, NLĐ sẽ tự đi làm chế độ. Vậy trường hợp này người chồng của chị này có được hưởng chế độ thai sản theo vợ không ạ? Là được hưởng 2 tháng lương cơ bản?

Công ty em có trường hợp NLĐ ký HĐ được 7 tháng và tham gia bảo hiểm đầy đủ. Nhưng giờ NLĐ này xin nghỉ nhưng lại đang có thai hơn 3 tháng. Vậy cho em hỏi NLĐ có được hưởng tiền thai sản như bình thường không? Hay làm cách nào để tốt cho người lao động?

Trường hợp lao động bên em chị ấy xin nghỉ thai sản từ đầu tháng 12 nhưng nếu đến cuối tháng hoặc qua tháng 1 năm sau chị ấy mới sinh thì em báo giảm theo ngày chị xin nghỉ là từ tháng 12 hay từ ngày sinh là giảm từ tháng 1 ạ? Em cảm ơn.

Cơ quan tôi có 01 hợp đồng lao động nữ theo Nghị định 68, đóng bảo hiểm xã hội bình thường. Chị này sinh ngày 28/12/1965. Theo các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành, chị sẽ nghỉ hưu vào ngày 01/01/2021 (đủ 55 tuổi - điều kiện lao động bình thường). Vậy chị ấy có phải chịu quy định mới của Bộ luật lao động 2019 là nghỉ hưu ở 55 tuổi 4 tháng

Mẹ tôi năm 50 tuổi (Sinh ngày 1/1/1970), trước giờ bà làm công việc nội trợ. Chưa từng tham gia BHXH bao giờ. Giờ tôi muốn đăng ký tham gia BHXH tự nguyện cho mẹ để sau này mẹ được hưởng lương hưu. Theo tôi được biết thì phải đóng đủ 20 năm thì mới được hưởng lương hưu. Theo quy định hiện nay thì tôi có thể đóng gấp rút trong 10 năm được hay

Tôi là giáo viên công tác ở vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn từ 1/10/2010 đến 1/12/2020 tôi được chuyển công tác đến vùng thuận lợi. Trong quá trình công tác ở vùng khó khăn tôi có nghỉ thai sản 6 tháng. Vậy xin hỏi tôi có đủ điều kiện hưởng trợ cấp khi chuyển vùng không. Xin cảm ơn!

Cho em hỏi vụ không thanh toán tiền phép năm chưa sử dụng hết từ năm 2021. Vậy thời hạn sử dụng phép bắt buộc là 31/12/2020 hay được gia hạn thêm, chỉ không được quy ra tiền để trả thôi. Ví dụ như công ty em cho thời hạn đến hết tháng 03/2021 phải sử dụng hết phép tồn của năm 2020 thì có được không ạ?

Em làm công ty ký HĐLĐ. Tháng trước em có xin miệng và gửi mail cho giám đốc về việc xin nghỉ 1 vài ngày. Sau khi được đồng ý miệng thì em đã đặt vé máy bay nghỉ 4 ngày. Và sau đó em có gửi mail cho giám đốc nhưng vẫn không thấy phản hồi. Sau khi em nghỉ 4 ngày thì công ty viết mail yêu cầu em tự viết đơn nghỉ. Em đã vi phạm gì không?

Cho hỏi: Mức phụ cấp nặng nhọc độc hại cho nhà giáo dạy thực hành các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Hiện tôi giảng dạy bộ môn thực hành ở trường cao đẳng nghề thì có được hưởng phụ cấp nặng nhọc độc hại không? Mức phụ cấp là bao nhiêu?

Tôi là giáo viên mầm non được hưởng chính sách đối với giáo viên mầm non dạy lớp ghép ở xã đặc biệt khó khăn. Xin hỏi tôi được hỗ trợ bao nhiêu tiền tháng và tiền này được trả như thế nào? Có tính để đóng BHXH không?

Tôi là giáo viên mầm non dạy tăng cường tiếng Việt cho trẻ em dân tộc thiểu số ở xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Được biết trường hợp của tôi sẽ được hưởng chính sách. Cụ thể như thế nào ạ? Nhờ tư vấn.

Tôi muốn hỏi Luật sư hiện nay người khuyết tật nặng mang thai được hưởng chế độ gì? Cảm ơn.

Ban biên tập cho hỏi thời gian giáo viên nghỉ ốm đau theo chế độ có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Năm 2027, lao động nam đã đóng đủ số năm bảo hiểm xã hội thì phải bao nhiêu tuổi mới được nghỉ hưu? Người lao động này làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Em bắt đầu làm tại công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019. Hiện tại em mang bầu, dự sinh tháng 1/2021. Em nghe loáng thoáng bên nhân sự nói sinh con trước hay sau ngày 15 ảnh hưởng như thế nào đó đến chế độ thai sản của em nên hơi lo ạ. Không rõ vấn đề này như thế nào? Em có được hưởng thai sản không ạ? Anh/chị vui lòng tư vấn giúp em.