Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau là:
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện
Cách đây 2 năm, qua một người quen, chị gái tôi đã đồng ý tham gia gói bảo hiểm 15 năm với số tiền phải nộp là gần 20 triệu đồng/năm. Hàng năm, chị tôi đều đóng phí bảo hiểm đầy đủ thông qua người này. Tuy vậy, vài tháng trước, chị tôi nhận được điện thoại của công ty bảo hiểm cho biết họ chưa nhận được khoản phí thường niên chị tôi phải đóng
Tôi có người bạn vừa bị kết án 7 năm tù. Xin hỏi luật sư, trong thời gian chấp hành án phạt tù thì việc chi trả lương hưu cho anh này được thực hiện như thế nào? Nếu không được trả lương hưu thì hàng chục năm đóng BHXH của bạn tôi sẽ giải quyết ra sao?
Xin chào, tôi là công nhân tại một nhà máy ở Dĩ an, Bình Dương, vừa rồi tôi có làm sơ ý làm hư một cái máy của công ty, mức thiệt hại khoảng 30 triệu, công ty yêu cầu bồi thường nhưng tôi chưa có tiền nên hẹn khi nào có sẽ trả, tuy nhiên đến cuối tháng này khi lãnh lương công ty đã khấu trừ lương của tôi để bồi thường thiệt hại cho công ty. Cho
Theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng
độ phụ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội và chế độ bảo hiểm y tế. Ngân sách nhà nước thực hiện khoán quỹ phụ cấp, bao gồm cả hỗ trợ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế để chi trả hàng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã theo Quyết định phân loại đơn vị hành chính xã, phường, thị trấn như sau:
a) Loại 1 được khoán quỹ phụ cấp bằng 16
Xin chào luật sư, tôi có vấn đề cần luật sư tư vấn như sau: Công ty tôi ký hợp đồng thử việc với người lao động 1 tháng sau đó ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Trong thời gian thử việc người lao động không thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Vậy sau thời gian thử việc mà ký hợp đồng chính thức 1 năm thì công ty tôi có
601 Bộ luật dân sự 2015 quy định:
"1. Nguồn nguy hiểm cao độ bao gồm phương tiện giao thông vận tải cơ giới, hệ thống tải điện, nhà máy công nghiệp đang hoạt động, vũ khí, chất nổ, chất cháy, chất độc, chất phóng xạ, thú dữ và các nguồn nguy hiểm cao độ khác do pháp luật quy định.
2. Chủ sở hữu nguồn nguy hiểm cao độ phải bồi thường thiệt hại
khi địch bắn phá: Tải đạn, cứu thương, tải thương, đảm bảo thông tin liên lạc, cứu chữa kho hàng, bảo vệ hàng hóa và các trường hợp đảm bảo chiến đấu;
c) Hoạt động cách mạng hoặc hoạt động kháng chiến bị địch bắt, tra tấn vẫn không khuất phục, kiên quyết đấu tranh, để lại thương tích thực thể;
d) Làm nghĩa vụ quốc tế mà bị thương trong khi thực
từ nước ngoài về Việt Nam, trong trường hợp quy định của pháp luật của nước sở tại khác với quy định tại khoản 1 của Điều này, Cục Hàng không Việt Nam đánh giá và quyết định giới hạn chuyên chở.
3. Chỗ ngồi của đối tượng bị áp giải được chỉ định ở các hàng ghế xa cửa lên, xuống, xa cửa thoát hiểm. Nhân viên áp giải ngồi ghế cạnh lối đi, đối tượng
các hoạt động phục vụ trực tiếp cho các hoạt động này;
- Sản xuất, kinh doanh hóa chất, xăng dầu;
- Sử dụng tàu biển chuyên dùng để vận chuyển dầu mỏ, chế phẩm từ dầu mỏ hoặc các hàng hóa nguy hiểm khác khi hoạt động trong vùng cảng biển và vùng biển Việt Nam;
- Lưu giữ, vận chuyển và xử lý chất thải nguy hại, vận chuyển hàng hóa nguy hiểm
không tham gia bảo hiểm xã hội và cũng không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng theo quy định. Nay công ty muốn cho người lao động này nghỉ việc do người này không đáp ứng được yêu cầu làm việc, công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không?
Căn cứ vào Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/07/2019 và Luật bảo hiểm xã hội 2014 theo đó số tiền hưởng chế độ BHXH sẽ có sự điều chỉnh như sau:
Những điểm mới đối với NLĐ khi thay đổi mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2019
Mức hưởng trợ cấp
Trước 01/7/2019
Từ 01/7/2019
Trợ cấp dưỡng
Sau khi đo môi trường lao động, thì kết quả đo về tia UV của tôi cao hơn quy định nhiều lần vậy có quy định nào liên quan đến phụ cấp cho những người lao động làm việc trực tiếp trong môi trường độc hại nặng nhọc không? Tôi tìm hiều trên mạng thì có thấy ghi là phụ cấp bằng 5% hoặc 7% so với mức lương được trả như
lý, yêu cầu chủ cơ sở, tàu gây ra tại địa phương bồi thường thiệt hại.
4. Chỉ đạo việc tập huấn, huấn luyện về ứng phó, khắc phục hậu quả sự cố tràn dầu tại địa phương; tuyên truyền, nâng cao nhận thức cộng đồng, phổ biến kiến thức về nguy cơ, hiểm họa của sự cố tràn dầu để bảo vệ môi trường biển chủ động phòng tránh và kịp thời ứng phó tại địa
Chào ban tư vấn, tôi làm công nhân và ký hợp đồng 1,5 tháng rồi mà công ty chưa phát thẻ BHYT cho tôi. Tôi có chút thắc mắc là trong thời gian này tôi bị ốm đau phải nhập viện điều trị thì tôi có được hưởng lợi gì về Bảo hiểm y tế không? Xin tư vấn giúp tôi.
khai ngay các hoạt động cứu người bị nạn.
2. Trường hợp tàu bị chìm đắm gây nguy hiểm cho hoạt động hàng hải và giao thông thủy nội địa, chủ tàu bị chìm đắm phải xây dựng ngay phương án trục vớt tàu, trong đó phải đảm bảo biện pháp ngăn ngừa và kịp thời ứng phó sự cố tràn dầu trong quá trình trục vớt tàu, báo cáo Cảng vụ hàng hải và tổ chức trục
và cơ quan chủ trì ứng phó phải kịp thời báo cáo Ủy ban Quốc gia Tìm kiếm Cứu nạn để huy động hỗ trợ giám sát dầu tràn thông qua các hình thức khác như giám sát bằng ra đa, bằng công nghệ viễn thám hoặc giám sát bằng máy bay, phát thông báo hàng hải đề nghị cung cấp thông tin.
8. Cảng vụ và các cơ quan liên quan phải để tàu tham gia cứu hộ, cứu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
