Tôi làm việc cho một công ty TNHH. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản (từ 26-8 đến hết 25-12-2010), công ty tôi có chi trả cho nhân viên các khoản: tiền thưởng 2-9, tiền trợ cấp nghỉ mát năm 2010 và tiền thưởngTết dương lịch 2011. Trong các khoản trên, tôi chỉ được công ty chi trả cho 50% tiền Tết dương lịch. Xin hỏi như vậy có phù hợp với Luật
Hiện tại trong công ty tôi có 1 nhân viên đã làm và ký hợp đồng lao động dài hạn với công ty hơn 7 năm qua. Thời gian vừa qua, khi công ty xét tăng lương, giữa hai bên vẫn chưa có sự thống nhất nên công ty hẹn sẽ trả lời trong thời gian sớm nhất. uy nhiên, đến nay, công ty không thông báo quyết định tăng lương mà đưa ra thông báo sẽ chấm dứt hợp
trước đến một tuần, nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được tiền lương ( làm 3 tháng nhưng chỉ nhận được 520.000đ , giữ lương 30 ngày, tháng 12 không thanh toán và lấy lý do nghỉ ngang, không báo trước và không hoàn trả lương cho tôi). Thời gian làm việc của Công ty từ 7h30 đến 19h30 (không trực), nếu trực thì tới 21h, riêng ngày 15/12 trực từ 7h30 đến
giải cơ sở (nếu Công ty có Hội đồng hòa giải) hoặc yêu cầu cơ quan lao động cấp huyện cử hòa giải viên lao động (nếu công ty không có Hội đồng hòa giải) để hòa giải. Bạn cũng có thể nhờ công đoàn cơ quan giúp bạn thương lượng.
Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền làm đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền xét xử và thuê luật sư
Công đoàn chúng tôi là Công đoàn cơ sở mới thành lập (từ 10/07/2009), chưa có kinh phí hoạt động, vậy nguồn kinh phí có thể vận động từ đâu? Có trích nộp 2% quỹ lương cho tháng 7,8,9/2009 hay không, hay bắt đầu nộp từ tháng 10/2009? Cách thức nộp như thế nào, có giấy tờ gì không hay về phía công ty tự trích?
Tôi đang làm việc cho một công ty ở tỉnh Thừa Thiên Huế, mặc dù tôi chưa gia nhập công đoàn của công ty, nhưng hằng tháng tôi vẫn bị thu phí công đoàn. Tôi thắc mắc điều này thì được trả lời là phải làm đơn đề nghị công đoàn công ty không kết nạp tôi vào công đoàn thì mới không bị thu phí. Như vậy là đúng hay sai? (Luật công đoàn có qui định điều
quan thuế đầu năm.
Đối với trường hợp miễn, giảm thuế theo Khoản này, cá nhân, hộ kinh doanh phải niêm yết giá theo đúng mức giá những ngày cuối cùng của năm 2010 tại trụ sở kinh doanh, đồng thời thông báo bằng văn bản cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp và chính quyền cấp phường, xã biết. Nếu thanh tra, kiểm tra phát hiện cá nhân, hộ kinh doanh
Tôi hiện tại là sinh viên năm nhất. Tôi muốn vay vốn ngân hàng để chi trả học phí và trang trải việc học nên cho tôi hỏi: Vào năm 2011, chị tôi (Nguyễn Thị Kim Tuyền) có vay vốn ngân hàng thuộc chương trình vay sinh viên nhưng đến nay vẫn chưa thanh toán cho ngân hàng. Vậy cá nhân tôi có thể vay được không và nếu được thì tôi sẽ vay được trong
dục công lập. Từ những cơ sở nêu trên. Tôi xin được hỏi với nội dung như sau: Hiệu phó trường Mầm Non công lập làm công tác kiêm nhiệm công tác bí thư chi bộ nhà trường hoặc chủ tịch công đoàn nhà trường, ở đơn vị trường học công lập, thì có được hưởng chế độ trả thêm giờ hay không? Tôi xin chân thành cám ơn.(Phạm Thị Thu)
. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.
2. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Công văn 3234/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn về việc tính trả lương ngày nghỉ hàng năm. Theo đó:
- Nếu các công ty đã có kế hoạch nghỉ hàng năm (đã tham khảo ý kiến của Công đoàn) và thông báo cho người lao động nghỉ nay người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ đó thì được trả
, tàn tật hoặc chưa thành niên.
2. Thời giờ làm thêm
+ NSDLĐ và NLĐ có thể thoả thuận làm thêm giờ trong các trường hợp sau:
- Xử lư sự cố trong sản xuất.
- Giải quyết công việc cấp bách không thể tŕ hoăn.
- Xử lư kịp thời các mặt hàng tươi sống, công ŕnh xây dựng và sản phẩm do ỹ nghiêm ngặt của công nghệ không thể bỏ dở.
- Giải quyết
Chúng tôi là những công dân đang sinh sống và công tác tại ấp 4, ấp 5 xã Thanh Sơn - Tỉnh Đồng Nai , Chúng tôi hiểu rất rõ về điều kiện , địa lí và những khó khăn của ấp mình . Chúng tôi vừa nhận được quyết định số 2044 SNV - TCBC về việc tạm dừng chi trả chế độ chính sách đối với CBCCVC tại các ấp đặc biệt khó khăn . Trong đó nêu rõ ngày 19
Ông Nguyễn Văn Lực, Thanh tra tỉnh và ông Trần Văn Chất, Công ty Cổ phần Xuất khẩu Nông sản Ninh Thuận, hỏi: Cá nhân đã được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng nhì, những năm tiếp theo có thành tích xuất sắc được UBND tỉnh, Chính phủ tặng thưởng danh hiệu Chiến sĩ thi đua, Bằng khen thì nhất thiết phải 5 năm sau mới được xét đề nghị tặng Huân
Luật sư Thanh Tú (Đoàn Luật sư TP.Hà Nội) trả lời: Vấn đề bạn hỏi đã được hướng dẫn cụ thể trong Nghị quyết sỗ 03/2012/NQ-HĐTP ngày 03/12/2012 hướng dẫn thi hành một số quy định trong phần thứ nhất “Những quy định chung” của BLTTDS đã được sửa đổi, bổ sung một số điều như sau: Cá nhân, tổ chức có đăng ký kinh doanh là cá nhân, tổ chức đã được các
Theo quyết định hòa giải thành bà Long nhận số nợ 1 tỷ đồng đã vay của tôi và chấp nhận trả nợ cho tôi theo quyết định của Tòa án là lấy tài sản của bà Long đứng tên đã thế chấp cho tôi làm tài sản thi hành án cho khoản nợ vay 1 tỷ. Tôi đã làm các bước hồ sơ ngăn chặn tài sản và thời gian tự nguyện thi hành án đã hết, bên phải thi hành án đã dùng
nộp bổ sung hoàn chỉnh hồ sơ.
Bước 3: Sau khi đã nhận đủ hồ sơ hợp lệ , trong vòng 15 (mười lăm) ngày làm việc, Sở Công Thương sẽ thành lập đoàn thẩm định để tổ chức thẩm định nội dung hồ sơ và kiểm tra thực tế tại cơ sở sản xuất, kinh doanh.
+ Nếu kết quả thẩm định Đạt: Trong 05 ngày làm việc Sở Công Thương cấp Giấy chứng nhận cho cơ sở
cầu lập biên bản, nếu không lập biên bản thì cần liên hệ Ban chấp hành công đoàn của Công ty, nếu Công ty chưa thành lập tổ chức công đoàn thì liên hệ Liên đoàn lao động cấp quận, huyện hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động cấp quận, huyện để được can thiệp và làm bằng chứng sau này.
Khởi kiện ra Tòa :
Để bảo vệ quyền lợi cho mình
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tư vấn về cách tính lương, thưởng cho người lao động
18:03 | 30/08/2016
